2015-11-20
南山企業工會下週將發起會員投票，進而行使罷工權，南山人壽今天發出聲明稿指出，工會所提訴求完全是扭曲事實，另有所圖；強調不容少數人為了私利，抹煞傷害公司信譽。
南山企業工會與民進黨立委何欣純今天召開記者會，控訴南山人壽片面提高區經理的考核標準，使業務員無法生存；而在南山人壽公司章程中規定，如有盈餘應至少提撥1%作為員工分紅，但現在公司有盈餘卻沒分享給員工，因此將在下週發起全國工會會員投票，進而行使罷工權。
南山人壽今天發出聲明指出，工會表面上雖提出多項訴求，聲稱要為同仁爭取權益，實際上是利用扭曲、謾罵公司的各種手段，滿足工會少數業務人員的私利，因此絕大多數的同仁並不認同工會的各種訴求。
南山人壽表示，基於維護保戶權益與全體業務夥伴利益的立場，公司對工會提出的種種訴求，一向持開放的態度，持續與工會協商。從2014年至今，南山人壽已經與工會進行過33次協商會議，也簽署了有關設置工會公佈欄的團體協約，並逐項與工會溝通各類議題。
南山人壽強調，此次工會聲稱，南山人壽片面變動區經理業績評量標準一事並非事實。南山人壽指出，在區經理與公司的合約中，原本就訂有評量標準，「業績評量標準是業務夥伴至少應完成的工作」。
南山人壽表示，集團現有約3250位區經理，此次調整評量標準，是針對之前曾予以優惠評量的1700位區經理，逐年恢復與一般區經理評量的相同標準，期待他們能恢復應有角色及職能，並達成其應有之收入水準。
南山人壽強調，本次修訂標準，約有191人未通過評量，未通過評量者，是調整主管層級，並非工會所言之終止合約、影響生計，而且，未通過評量的區經理若提供融通申請，南山人壽也都予以接受。
此外，針對本次提升評量標準之少數區經理，南山人壽也提出多項配套措施，並多次與工會溝通，多次說明，但是工會並不接受、斷然拒絕，並為了罷工投票，污衊公司是為了逼退資深區經理、提高業績評量標準，完全是扭曲事實，另有所圖。
此外，關於工會要求提高各產品佣金率與年終業績獎金上限，南山人壽各項產品之佣金率、業務人員年終業績獎金的訂定，包含依照金管會要求提存準備金，以及給予客戶之保險給付等，併同各項成本及風險全盤考量，皆已反映在商品成本中，以維持依法規要求之費率充足性及公司長期經營的穩健。
南山人壽表示，公司獲利的提升，是因資產與投資報酬提高，並非只因商品銷售所致。