一位中校退伍，月領6萬餘元退休俸的劉姓教官，透過人力仲介，在勞動部勞動力發展署中彰投分署，擔任宿舍輔導員近一年，月領3萬1930元。但與他背景相同的3位退伍軍人輔導員，最近遭派遣公司告知，年底停止聘用，理由是勞展署不聘用領有終身俸的人。
劉姓退伍軍官認為這是就業歧視，已向台中市勞工局申請調解，要求勞展署中彰投分署機關分署長陳瑞嘉說明。
遭到投訴的職涯顧問管理公司蔣姓總經理，本身也是職業軍人退伍，但未領取終身俸。他認為，領有退俸的軍人，生活無虞，也能選擇其他職涯，在資源公平分配原則下，不一定要競爭公家勞務工作。蔣姓負責人說，他當時向劉姓退伍軍官所稱政策因素，只是一個說法，他到抱歉。公司不續聘領有退休俸的退伍軍人，是為了業務上不要有可能遭到投訴的負擔。
針對派遣公司聲稱政策使然，勞動部勞動力發展署長劉佳鈞表示，並無此事。劉是中彰投分署將勞務委外辦理所進用的人員，分署只考核所提供的勞務是否符合需求，不會干涉受委託公司對相關人員的招募、甄選、進用、考核、去留。但對他們的勞動權益，絕對會予以保障。
勞展署說，中彰投分署委託的勞務公司，是考量今年初因發展署勞務標案，曾進用領有退休俸的退役軍人，造成社會觀感不佳，為避免造成公司無謂困擾，自民國105年起不再將領有退休俸的退役軍官，派至中彰投分署。分署得知後，已提醒這家公司，務必依勞動基準法相關規定，保障權益。
劉姓退伍軍官指稱，他去年8月退伍後，在勞動部勞動力發展署中彰投分署擔任宿舍輔導員，被勞務承包公司告知，今年12月31日後資遣，理由是領退休俸者不續聘。
退伍軍官稱，公司違反就業服務法第5條第1項，涉及就業歧視的惡性解雇，將據此申請調解，調解對象除勞務公司外，也將要求勞展署派員說明。