有人說，在職場上，默默做事的手，遠比不上會說話的口。
出社會愈久，對這句話的感觸也愈深。會說話的口，等於是所謂的發言權，但在這個特別強調言論自由的時代，新進員工的發言權卻是異常薄弱，原因無他，就是一句：「你資歷淺，聽就好。」
聽起來是有道理的經驗談，但是否也是個陋習？若僅以資歷深淺作為發言權的根據，那麼新進員工的意見如何能被聽見？資深員工經驗的確老道，但他們的看法難道沒有盲點？人都是期望被尊重的，如果自身意見總被否決，甚至連表達的機會都沒有，如何維持工作的熱情？這麼一來二往，若不是選擇離去，就是逐漸變得沉默。我們常說的「代溝」和「世代隔閡」，正是在這種情況下逐漸增生，最終變成上與下、新與舊，關係破裂的巨大海溝。
新人的觀點也許青澀，但往往會從意料之外的角度切入，帶出嶄新看法，只是最大的隱憂就是考慮得不夠周詳；而老員工的穩健經驗，正好可以彌補這一環的不足。
身為職場新人的我，明白自己該謙虛地接受指導，同時也希望自己的意見能被接納，即使表達了之後被糾正。我認為，被糾正也是理所當然的，我可以接受意見被糾正，但不希望自己的意見被完全否定，甚至連聽都不聽就被排除，那樣的感受真的很糟糕。
環顧身邊的同齡朋友們，與我有相同困擾的人比比皆是，似乎無論在哪個職場，「以資歷來決定發言權」的法則，都是存在的。
站在企業的角度，在要求新進員工謙虛受教的同時，是否也該要求前輩們放下成見，試著去相信新人身上的潛力，試著接納我們的意見。
畢竟，現在的我們，也就是過去的你們，不是嗎？