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人力銀行業者yes123今公布調查，3成受訪者對公司忠誠度下降。資料照
2015年02月25日11:14
年後是轉職潮高峰，人力銀行業者yes123今公布「員工離職與企業留才調查」，員工自評忠誠度，平均僅59.3分，有3成受訪者對公司忠誠度呈現「下降」狀態，主因前三名是不滿公司薪資制度、不滿年終獎金或分紅制度、不滿主管管理風格，7成5上班族更表示若去年沒有加薪，年終獎金又不如預期，會增加離職意願。
調查顯示，年後準備離職的人，有些企業會採取「軟硬兼施」的態度：一方面有留人動作，另一方面給予壓力。有5成1在提出離職後表示「曾遇過」來自公司方面刁難，主要情況有「以找不到人為藉口，延後離職日」、「以交接未完為藉口，延後離職日」、「老闆或主管開始對自己冷言冷語」，以及「找藉口預扣或延後發薪」最多。
調查發現，約有6成5上班族在提出離職後，表示會「堅守崗位，到最後一刻」；其餘是「不再賣命打拚，能交差就好」，在農曆年後離職，有2成5的人透露，會跳槽到與老東家有「直接競爭關係」的公司，3成4為「不會，因為不想再待在相同產業」；3成1是「不會，因為心中自認不妥」。
YE123公關副理楊宗斌說，薪水或獎金「沒有到位」，容易引發員工不滿情緒，此次調查顯示，去年有8成受訪上班族，沒有獲得公司加薪，也有3成5沒有領到年終獎金。
企業端認為員工離職導火線，有6成3認為是「薪資問題」、5成4認為「獎金或分紅的問題」、其次還有「工作內容」、「工作時間」等，但在經過離職面談成功慰留機率約只有2成2。
楊宗斌建議，離職是一門學問，也是一種藝術，避免辭職後衍生糾紛，或者在同業間留下所謂的「壞名聲」，正式離開公司前，建議大家要「不卑不亢」：繼續堅持正面的工作態度到最後，確實完成任務交接和離職手續，並確保工作權益不受損。（洪敏隆／台北報導）