本帖最後由 095 於 15-01-08 23:31 編輯
聯合報 晴晴媽咪（台北市）
今年外子換了工作，從一家位於業界領導地位的大企業，
換到一家歷史悠久但業績下滑的老公司。
換工作前，人人都勸他「大樹底下好乘涼」，在知名公司上班多有面子。
外子也告訴自己，看在高薪的份上，應該繼續忍耐。但其實大公司亮麗的招牌只是表面，
企業內部講究成本控管，動輒以KPI（績效指標）未達目標遣散老員工，
部門主管為自保，爭功諉過，只願「向上管理」，不管基層死活，工作氣氛惡劣。
眼見外子臉上的笑容越來越少，我勸他別迷戀名牌與高薪，
畢竟現代人一天24小時，幾乎一半花在職場，繼續不快樂下去，恐怕身心都會生病。
於是外子下定決心離職，新公司沒有頭銜，待遇下降，
但新主管欣賞他勇於開發客戶的衝勁，讚賞他層出不窮的創意，公司資源雖然有限，
但主管願意投入資源，支持跟放手一搏，讓他盡情發揮。昨天，外子告訴我，
他替公司完成了一個大案子，公司發給他一筆獎金，雖然數目不算多，
但新公司對他的感謝與尊重，是金錢無法取代的。
職涯漫漫，有時候我們要的不過是個舞台，大小不拘，適合自己最重要。