【經濟日報╱記者蔡靜紋／台北報導】

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台灣證交所推出「台灣高薪100指數」，周一（25日）公布的前十大成分股名單引發爭議。
國泰金控統計自家員工年薪，平均落在110萬~120萬元，應可名列前十大卻未進入，昨天與證交所承辦窗口溝通，未獲正面回應，金控總經理李長庚今天將親自登門拜訪證交所高層，爭取正名。
對於國泰金質疑證交所計算有誤，證交所回應是「不會算錯」。
「國泰金控一定在前十大！」發言人李偉正昨（26）日表示，金控加子公司一年合計發出500億元薪資，每位員工平均收入110萬~120萬元，而證交所統計數據為70萬~80萬元，主要差異就在於國泰人壽業務人員佣金收入，每年約170億~180億元，證交所卻未計入。
李偉正說，金管會主委推動編制高薪指數立意相當好，目的是要讓社會大眾了解，哪些企業重視員工薪資、福利，自然有必要讓社會大眾了解事情的真相。
他強調，若相關單位公布的數據有誤，將有二大影響，一是政府相關單位公布的企業待遇，將是社會新鮮人重要參考依據，若有錯誤，將誤導年輕人的抉擇，其次是國泰金的員工，也會得到錯誤資訊。
證券人士表示，台灣高薪100指數會影響法人資金配置，有能力加薪的企業通常代表「有賺錢、產業前景看好」，是法人選股時的參考指標，也可推出相關ETF等商品，更可吸引資金投資，對股價也有助益。
證交所依金管會指示，編製「台灣高薪100指數」，同步公布前十大成分股，包括台積電、鴻海、中華電、富邦金、中信金、台新金、兆豐金、南亞、中鋼、廣達；其中，富邦金、中信金、台新金、兆豐金等四家金控都名列前十大，卻不見民營第一大金控的國泰金，引發外界好奇。