本帖最後由 江山華峰虎 於 14-08-26 06:26 編輯
1200407高薪100指數 10大咖出列
2014-08-26 01:32
工商時報: 記者張中昌、呂淑美／台北報導
http://camera.chinatimes.com/newsphoto/2014-08-26/250/A02A00_P_02_02.JPG
全球首創的「台灣高薪100指數」25日正式掛牌，
圖為金管會主委曾銘宗（左四）
與證交所董事長李述德（左五）等來賓主持啟動儀式。
圖／洪錫龍 證交所昨（25）日公布「台灣高薪100指數」，包括台積電、鴻海、中華電、富邦金、中信金、台新金、兆豐金、南亞、中鋼、廣達等名列前10大，象徵上市公司中最照顧員工的「幸福企業」。
金管會主委曾銘宗表示，未來每年6月都會重新篩選100家符合條件公司，並計算成分比重，希望能帶動國內企業加薪風潮，讓公司能夠留住人才，進而驅動產業升級、增強創新能量效果。
http://camera.chinatimes.com/newsphoto/2014-08-26/clipping/A02A00_T_02_03.JPG
台灣高薪100指數編制內容證交所指出，「高薪100指數」是以集中市場掛牌的本國上市公司為母體，先刪除最近1年日平均交易金額最小的20％公司，再進行「高薪」及「獲利」篩選。
在「高薪」部分，是以不含董監事、從2011到2013年的員工福利費用，包括薪資、勞健保、退休金、旅遊津貼等項目，計算出平均金額，選出所有企業最高的前1/3。
「獲利」方面，則須符合近3年稅後淨利平均為正數，以及近1年每股淨值至少10元。
「高薪」、「獲利」皆符合的公司，最後會以「員工薪酬總額」排序，選出前100家公司，再經過調薪幅度、淨利等加權計算選出前10大企業。例如員工人數少、平均福利費用卻高，就可獲得較高的加權；或是稅後淨利較其他公司亮眼，也能取得較高權重。
曾銘宗提到，統計從2009年以來，「台灣高薪100指數」年化報酬率可達10.56％，比起同一時期的「台灣50指數」9.43％，以及大盤9.3％都還要好。 若比較波動度，「台灣高薪100指數」為14.81％，同樣低於「台灣50指數」15.84％，與大盤16.46％。
高薪指數基期為2014年8月11日，基期指數為5，000點，昨天首日發布指數收5，159.55點，小跌5.97點。
曾銘宗強調，公布「台灣高薪100指數」和前10大成分股後，希望藉此鼓勵企業比照加薪，將獲利回饋員工，善盡企業社會責任，後續還有助投信業者開發衍生性金融商品，創造三贏。