本帖最後由 exceed 於 13-10-15 21:06 編輯
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苦苦苦！台灣去年平均每名勞工工作時數高達2140.8小時，僅次於新加坡與香港，排名全球第3，但薪資卻倒退回16年前水準，位居亞洲四小龍之末，換算時薪連新加坡的一半都還不到，簡直是越忙越窮！有學者指出，台灣官方數據是以訪問雇主為主，調查結果可能「失真」，若調查對象改成勞工，一年工作時數恐遠超過2140.8小時！
日前台灣動畫公司「壹動畫」外籍女員工瑪琳娜(Marina Shifrin)，因不滿台灣工作環境太差，自拍一段「最酷辭職」影片PO網爆紅。瑪琳娜在片中直言，兩年多來，她為公司賣命犧牲了時間、精力和人際關係，主管卻只在乎自己的工作量和點閱率，「凌晨4點半我還在工作！」令她十分不滿決定辭職返美。

究竟台灣勞工工時有多長？根據主計總處與勞委會資料，2012年全台勞工平均工時達2140.8小時，僅次新加坡2402.4小時、香港2392.0小時，排名全球第3，但平均時薪只有8.69美元(約台幣255元)，不及新加坡17.72美元的一半，上班族淪為廉價的肝臟提供者，拼了老命也只能圖個溫飽，苦不堪言。
反觀德國，在同一份調查中，以一年工作時數1396.6個小時，時薪新台幣1177元拿下最有效率冠軍，若以周休2日來算，平均每名德國勞工一天只要工作5個半小時，就能賺到台灣勞工4倍的薪水。
為何德國能，台灣不能？學者分析，東方企業喜將加班當成是「努力」的象徵，導致員工不管工作效率好壞都要加班；西方企業較重視實際績效和成果，拿不出成績不管你表現得再殷勤都要滾蛋。
另外，德國擁有全世界最彈性的勞動力管理，包括短工制度、工時帳戶等，員工每月、每年只要上滿工作時數，就可領到固定的薪水，如此一來便可依淡旺季調整人力；但台灣卻是生意好時狂加班，沒生意時就裁員、放無薪假，爽的永遠是雇主，倒楣的永遠是勞工。
《不加班的工作力》作者吉越浩一郎畢業於德國海德堡大學，自1992年起擔任日本黛安芬社長，陸續引進提升工作效率的獨特管理制度，使日本黛安芬業績長紅，他在書中提到，領導者無能，才會讓員工一再加班，降低工作效率，是最可怕的反淘汰制度。
曾任德國某藥廠區域經理的Crystalsun在她的部落格寫道，在德國工作一年有近30天的年假，公司會很希望員工能放長假去充電。在德國，很多短工時員工都會告訴你，上班超過8小時，是一件可恥的事，對自己、對老闆都是一樣。
老闆: 看到沒? 看到沒?
新加坡的工時比你們還長 還叫甚麼叫
全部給我回去加班!!!
還曾經聽過在台南安南科工區有一家面膜，底薪+伙食津貼+全勤+職務津貼才19000多.........
(正確來講，若沒那些津貼，只能實領16000多)
以下是一位網友親身呈述的事實：
我住在德國，做的是西餐廚師的工作。
據我所見，德國做洗碗工的工資絕對是台灣的四倍！
也許很多人會說：
德國消費高啊！吃一頓飯要7 歐元( 270台幣 ) 啊！
每個月要繳高額薪資所得稅啊！
是，沒錯。
但是從來沒有人說過：
- 第一天上班就有勞健保、退休金保障。
- 周休兩天，一天工作8 小時。
- 工作滿一年，30天帶薪休假。
- 耶誕節有禮金，好一點的公司連渡假也給你錢。
- 雇主不可以隨便解雇，不然即使你是個掃廁所的也可以告死老闆。
- 如果願意接受政府幫你找工作，失業有大約60% 薪水的失業補助，⋯⋯
最少13週，最高兩年。期間民生問題也有優惠或減免。
- 逾時絕對算加班費，或者折算假期。
- 老婆生產有產前6 週產後8 週帶薪產假。
( 要是不帶薪可延長最高156 週，沒錯，就是三年 )
- 老婆生完小孩在家寂寞嗎？放心，老公也可以分享。
- 養育小孩有補助，生頭兩胎，每胎月領184 歐元，第三胎月領190歐元，第四胎開始月領215 歐元。領到長大。
- 不想繼續待在德國了嗎？放心！謝謝你為德國國力做出貢獻！
你當初繳的退休金按比例分次或一次還給你！人家國家不會暗幹你的錢。
德國即使要付出這麼高的福利成本，
放心，人家始終還是歐洲第一強國！
週邊國家有多少人想方設法想要在德國找到工作，哪怕只是洗碗。
要說我是炫耀也好，我只是陳述事實而已。
以上都是德國一般的工作待遇( 就是我 )，
所以，一樣是做廚師工作，
要我回台灣？
放屁！
領導者無能，才會讓員工一再加班
上班超過8小時，是一件可恥的事
先不管各國實際情況有多大不同，但核心思想就是這麼簡單
外國是 Work like a people ，我們是 work like a dog
明明是錯誤的事，但太多人習以為常，反而覺得合理