2026/11/14 05:30

黃仁勳近日又接連被外媒揭露與兩名公司內部女性員工發展婚外情，這在美股大型企業中，向來是觸碰到公司治理紅線。（法新社資料照）
〔記者高嘉和／綜合報導〕輝達前執行長黃仁勳坦承出軌中國籍商人黃樂，美國司法部正針對黃樂及其相關企業進行調查；而黃仁勳近日又接連被外媒揭露與兩名公司內部女性員工發展婚外情，這在美股大型企業中，向來是觸碰到公司治理紅線，即便立下赫赫戰功的明星執行長（CEO），一旦跨越這條紅線，多半只能黯然離職。
華爾街對高管辦公室戀情「零容忍」 戰功輝煌也無豁免權
英特爾老將科再奇（Brian Krzanich）於二〇一三年接任執行長，帶領英特爾推動數據中心與物聯網轉型。二〇一八年內部調查證實他曾與下屬發生「雙方合意」的親密關係，違反公司明訂經理級以上不得與員工戀愛的「非聯誼政策（non-fraternization policy）」；科再奇隨即被迫請辭執行長與董事職務。
帶領麥當勞數位轉型與獲利飆升的伊斯特布魯克（Steve Easterbrook），二〇一九年因與下屬交往遭董事會認定「缺乏良好判斷力」而解雇。後續公司查出他隱瞞與另三名員工的不正當關係並銷毀通訊證據，憤而提告詐欺；伊斯特布魯克最終在二〇二一年退還高達一．〇五億美元的資遣補償與股權，二〇二三年更遭SEC處以五年上市公司高管禁令。
帶領惠普轉虧為盈的赫德（Mark Hurd）於二〇一〇年遭外包行銷人員指控性騷擾。調查雖未認定性騷擾，卻查出他為掩蓋私下會面而浮報交際費帳單，因嚴重違反商業行為準則而被迫辭職。
華爾街對高管的辦公室戀情採取「零容忍」，並非出於道德潔癖，而是權力不對等必然伴隨的偏袒、利益衝突、帳務不實及潛在訴訟風險。無論過去戰功多麼輝煌，跨越治理紅線者幾無豁免特權。