2026/11/13 20:47

勞動部長洪申翰（左2）今日指出，明年起育兒留停延長至滿9歲前，雙親最高可領18個月津貼。（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕王小姐的女兒今年5歲，當年在小孩出生後不久，王小姐與先生各自請了6個月的育嬰假，雙方均領了6個月的育嬰留停津貼，在明年1月1日《性別平等工作法》與《就業保險法》修正案實施後，王小姐在女兒「滿9歲前」，與先生2人將可分別多請3個月「育兒留職停薪｣，這3個月均有投保薪資8成的津貼，更讓王小姐開心的是，這3個月中的60天，可以彈性的「以日請」育兒假，即使請假參加學校的家長會，也會有薪資補貼。
立法院今（13）日三讀修正通過立法院三讀通過《性別平等工作法》與《就業保險法》修正案，不但將產假延長至14週、陪產檢及陪產假增至14天，對目前約92.9萬育有「未滿9歲」孩童的父母而言，更直接的誘因，在於原本子女3歲前的「育嬰留職停薪」，在延伸為子女年滿9歲前的「育兒留職停薪｣後，雙親有機會可領滿最高18個月、投保薪資8成的「育兒津貼」。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅指出，根據統計，目前投保就業保險的勞工中，約有92.9萬育有「未滿9歲」孩童，這些孩童的父母，只要過去的2年育嬰假未請滿，在明年1月1日後，孩子又未滿9歲，在孩子滿9歲前，父母均可繼續申請剩餘的「育兒留職停薪｣，且只要父母二人都請滿6個月，就可多獲得3個月的有津貼的「育兒留職停薪｣。
如果當年只有媽媽請了6個月的育嬰假並領取津貼也沒關係，黃琦雅表示，在小孩滿9歲前，爸爸也可以申請6個月有津貼補助的「育兒留職停薪｣，等到爸爸的6個月補助領滿，政府會再加碼父母2人各３個月的「育兒留職停薪｣津貼，合計可領取18個月。
過去女性勞工生產、請完產假後，就得考慮小孩3歲前是否要請「育嬰假」。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅指出，勞動部在聽取民間團體及立法委員建議後，考量兒童由幼兒園銜接至國民小學低年級階段，面臨群體生活適應及傳染疾病好發等挑戰，本次修法將原本子女年齡未滿3歲可申請的「育嬰留停」，提高至「8歲以下、滿9歲前」得申請「育兒留職停薪」，期間以2年為限。其中的6個月，可以請領「育兒留停津貼補助」，父母2人若都請滿6個月津貼，2人可各再多請領3個月，換言之，最長可各請領至9個月，雙親合計可請領最高18個月的育兒留停津貼。
不僅如此，現行30日的「以日請」育嬰留職停薪，未來將升級加倍為60日的「育兒假」，包含在2年的「育兒留職停薪」內，同樣是子女年齡滿9歲前，若父母親面臨子女有生病、停托、停課、預防接種、托育與教保服務機構及學校舉辦親職活動，或其他事由須親自照顧，都可請育兒假，新法預計在明年1月1日實施。