2026/11/11 10:32

〔編譯陳成良／綜合報導〕輝達（Nvidia）董事會正面臨調查執行長黃仁勳相關行為的艱鉅任務。《紐約時報》報導指出，黃仁勳執掌輝達超過30年，董事會成員與他有長期投資及合作關係，治理專家質疑，這個與執行長關係密切的董事會，是否有能力對他進行獨立監督。
報導指出，輝達多名董事從公司創業初期便與黃仁勳建立投資及業務關係。早期投資人史蒂文斯（Mark A. Stevens）與柯克斯（Tench Coxe）也先後進入董事會，兩人持有的輝達股票價值均達數十億美元。西北大學凱洛格管理學院臨床助理教授亨利（Allison Henry）指出，董事資歷豐富，不代表他們願意提供充分監督，長期任職所建立的關係，也可能影響董事會對執行長的監督。
曾反對接班規劃憂高層競爭分裂
黃仁勳的管理風格也讓公司決策高度集中。報導指出，他強調減少官僚程序，目前有超過60名部屬直接向他報告，日常營運也由他居於核心。曾任輝達高層、現任安謀（Arm）執行長的哈斯（Rene Haas）透露，公司內部多年來曾討論建立接班計畫，但黃仁勳不喜歡這個構想，認為可能造成高階主管之間的競爭與分裂。
黃仁勳的兒子、女兒及女婿目前也都在輝達任職，分別負責產品管理、行銷、機器人及業務開發等工作。報導指出，這讓部分員工認為，黃仁勳可能在培養子女接班。不過，黃仁勳上個月受訪時，被問到女兒是否可能接任執行長，他回答：「我不希望她接這份工作。」
輝達董事會目前將選任外部法律顧問調查黃仁勳相關行為，公司表示黃仁勳不會參與人選決定，但調查期間仍將繼續擔任執行長。聖塔克拉拉大學商學院副教授波茲納（Jo-Ellen Pozner）認為，企業執行長面臨這類風波時，應公開道歉，並至少暫時將控制權交給其他人。
然而，輝達是否有其他高階主管能暫時接手，仍是問題。經常與矽谷企業合作的高階主管招募公司Christian & Timbers執行長克里斯汀（Jeff Christian）指出，輝達內部主管多半負責特定產品或技術領域，難以全面接掌公司。
他形容，黃仁勳的個人色彩太強烈，董事會若要請他下台，「幾乎就像試圖開除這家公司的老闆」。