林百里：不景氣人才更好找
廣達研究院增研發人才 華碩本季招募300人
【王郁倫╱台北報導】科技大廠抗景氣寒冬，異口同聲要逆勢招募研發新血。華碩執行長沈振來表示本季人力招募增員300人，未來將以「精兵制」度寒冬；廣達董事長林百里說不僅不裁員，廣達研究院還要擴增研發人力，「不景氣反而人才更好找！」與仁寶總經理陳瑞聰觀點如出一轍。宏碁剛完成多品牌併購，人力充沛，董事長王振堂表示目前無任何人力精簡計劃。
招募精英
不景氣愈要投資，NB大廠對明年產業景氣雖然多保守應對，但談及人力布局，卻仍眾口一致強調不裁員，不僅如此，在研發人力方面還有增員計劃，期望在不景氣下吸納更多好人才，開發新產品對抗景氣寒冬。
華碩今年是品牌代工分家年，品牌事業分家後原本員工人數約6000人，保留研發及品牌行銷人力，執行長沈振來表示，未來品牌事業發展方向強調走精（創新）、速度、成本控管3大優勢，招募人才也將依循這3大條件，儘管下半年景氣驟降，他強調招募人才「完全沒有停頓！」但會更精挑細選主打精兵制。
沈振來表示，華碩每季都徵新人，現在人力已達8000人，第4季人才招募速度稍踩煞車，原計劃今年人力要增加50%，「現在速度減緩，第4季增員額約300人，是原本計劃的一半，強調「招募人沒限制，今年來華碩人力增加很快」，未來將以合理擴充、精英制方向徵募新人。
華碩每季徵新人
宏碁董事長王振堂法說會中表示，今年宏碁併購捷威與佰德兩歐美品牌後，全球人力6000人算是相當精簡，儘管明年看產業成長性僅溫和15~20%，但宏碁並無任何裁員計劃。王振堂表示，美國捷威本計劃與宏碁公司獨立兩公司營運，但不料捷威總經理跳槽，隨後該公司人員陸續流失，目前只好彈性改為合併在宏碁北美子公司中，歐洲也有做品牌整合的人力調整，王振堂表示，上述都是「品牌人力的調整，並非裁員。」
宏碁做人力調整
廣達副董事長梁次震也表示，不僅不會裁員，廣達還要增加研發人力，但目前還沒有具體增員數目，梁次震表示：「接下來我們還有很多新產品，需要更多研發人才。」董事長林百里也表示，「不景氣人才應該更好找，尤其好的人才喜歡做研究。」廣達在林口設立廣達研究院，投入創新前瞻科技發展，並與MIT（麻省理工學院）合作。
仁寶明年增員20%
林百里表示，目前廣達推薦了兩名員工在MIT攻讀博士學位，畢業後計劃請廣達去MIT設立研究所，合作相關課程，未來人力方面交流可望更密切。
有鐵嘴之稱的仁寶總經理陳瑞聰，談2009年人力布局更直接表示要增員20%，並以研發工程師為主。陳瑞聰表示，對抗不景氣最好的辦法就是投資研發，開發新產品，用好產品擊敗景氣，他表示仁寶台灣至少要多增300位軟硬體研發工程師，是目前1500位研發人力的20%，同時薪資也不會下修，是目前筆電大廠中加碼人才最明確的廠商。