2026/07/03 05:30  
純舊制提前結存 如何保留年資、特休？
契約未終止 前提須勞資合意
行政院昨通過勞動部提報的「勞退純舊制勞工自願提繳及提前結存退休金」方案，勞動部也召開記者會，預告修正「勞工退休金條例施行細則」，力拚七月底前上路。（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕行政院拍板「勞退純舊制勞工自願提繳及提前結存退休金」方案，勞動部昨強調，勞工「結存」舊制退休金的過程是在契約存續期間進行，完全不代表勞動契約終止，因此勞工原本累積的工作年資與特休假均不受任何影響，但前提是「勞雇雙方合意狀況」；工業總會副秘書長陳鴻文建議，勞動部應針對全台一．六萬家聘有純舊制勞工的事業單位，進行詳細產業別與區域別分析，且加強解釋與宣導，才能化解勞雇對新制上路的疑慮。
勞動福祉退休司司長黃維琛解釋，在勞雇雙方合意的前提下，符合退休要件的純舊制勞工可結算「至此時間點」的舊制退休金；這筆結算的總金額必須直接移入勞保局勞工個人退休金專戶，勞工不可自行領走。他提醒，這項政策並未改變勞工適用「純舊制」的身分，資方無須因此改為每月提繳六％退休金；即便企業未來面臨關廠歇業，勞工領取的也是同一筆結算金額，雇主的法定負擔絕對不會增加。
台灣石油工會指出，因舊制退休金目前存放於雇主開立專戶，基金操作收益皆歸資方所有，在政策缺乏罰則與強制力的情況下，私人企業雇主未必願意放行。
工總副秘書長陳鴻文則從企業經營的角度向資方喊話，建議雇主正面看待此政策。他強調，勞動部此次規劃的方案不僅未改變雇主現有義務，也不會增加法定成本；若雇主願意讓舊制勞工、甚至是有結清需求的「新舊制並存」勞工先行結算退休金，反而能大幅簡化企業內部的管理作業，有利於目前仍同時存在舊制、新制及「舊轉新」三類員工的企業，有效降低人事管理的成本與複雜度。