2026/06/19 11:27  

〔財經頻道／綜合報導〕許多人升上主管時，往往充滿期待，以為職涯終於迎來轉機，收入與地位也會跟著提升。但日本一名32歲女性卻在升任專案經理後，迎來完全相反的結果。日媒報導，32歲的Misaki為了公司重要專案，每月加班超過100小時、假日也進公司趕工，原以為辛苦付出會反映在薪資單上，沒想到發薪日一看卻瞬間崩潰，加班費與假日津貼竟然都是0日圓。
日媒報導，Misaki在東京一家IT企業工作，月薪34萬日圓（約新台幣6.6萬元），入職第5年時，因工作認真、表現穩定，被公司選為新電商網站專案負責人。由於這個新專案是公司視為未來營運轉折的重要專案，主管也對她寄予厚望，甚至正式任命她為「專案經理」，要求她開始以經營管理者的視角帶領團隊。
當時，Misaki聽到「經理」這個頭銜，既興奮又自豪，以為自己終於迎來職涯轉折點，但隔天開始，她的生活就徹底變了。
報導指出，這個專案時程非常緊迫，但參予人手卻明顯不足，由於團隊成員進度落後時，Misaki必須犧牲自己的時間補上。若是客戶臨時提出規格變更，她也得連夜處理。平日早上8點到公司，離開辦公室時幾乎每天都已接近末班車時間；週末也至少有1天必須進公司，獨自處理堆積如山的文件與規格書。
不知不覺，Misaki單月加班時數已經超過100小時。她表示，長期加班、假日出勤與高壓工作，身心逐漸到達極限，總是覺得頭很沉。即使假日躺在床上也沒辦法休息，滿腦子都是週一會議與專案進度，幾乎無法真正入睡。
她只能不斷告訴自己，現在是最關鍵的時刻，只要專案成功，下一個發薪日一定能讓這些努力獲得回報。最後，專案順利上線並大獲成功。發布當天，公司內部歡聲雷動，社長也親自對她說「做得很好」。
Misaki流下了大顆眼淚，長時間緊繃的神經終於放鬆。那一刻，她以為自己辛苦撐過的每一天，終於有了意義，開始滿心期待發薪日。她認為，畢竟上個月加班超過100小時，還有多次假日出勤，若加班費與假日津貼都如實反映，薪資應該會比平常高出不少，但到了發薪日見到入帳金額的瞬間，卻愣住了。
她的薪資明細單列述：基本薪資34萬日圓，主管津貼4.5萬日圓（約新台幣8800元），加班費0日圓，假日出勤津貼0日圓，無法相信這是真的。
隨後，Misaki印出薪資單，詢問部門主管是不是系統出錯，因為上個月的加班費與假日津貼完全沒有反映。當主管看了一眼薪資單說，這不是錯誤，因為她從上個月起已經是「經理」，也就是管理職。按照日本勞動基準法，管理職沒有加班費與假日津貼，公司已另外給了4.5萬日圓主管津貼，未來也希望她以經營者視角工作。
Misaki腦中不斷迴盪:「因為是管理職，所以沒有加班費」。她無法接受連續1個月用像是在消耗生命的方式工作，最後竟然只被一筆4.5萬日圓主管津貼打發，也才意識到，自己可能不是被公司真正提拔，而是被貼上一個方便公司節省加班費的頭銜。
專家指出，「升主管」本該是職涯肯定，不該變成公司規避加班費的工具。當頭銜與待遇不成比例，責任增加卻沒有權限與報酬支撐，員工就應該警覺，自己是否已經成為名義上的管理職。