大陸中華全國總工會副主席張鳴起今天表示，將啟動工資協商制度，代表勞工與企業開展工資具體協商，推動企業工資分配機制、勞工工資成長機制和支付保障工作，使勞資共享改革發展成果。
在北京和江蘇部分城市今年再度調高最低工資後，中新社報導，第6屆中國企業社會責任國際論壇上，張鳴起透露，全總已規劃，從今年開始用3年時間，在所有建立工會的企業，普遍開展以工資集體協商為核心的企業集體協商制度，保護勞工權益。
張鳴起表示，工資收入是勞工權益的核心，能否獲取合理勞動報酬，是影響勞動關係的關鍵因素。工會要堅持把推動社會分配制度改革，提高勞工、特別是低收入勞工的薪資，當成重要問題。
張鳴起指出，國際金融危機、長期社會發展過程中積累的矛盾，以及經濟高速成長帶來的新問題，使中國勞動關係出現需要認真解決的問題。
張鳴起分析，問題表現在「資強勞弱」的矛盾，以及勞動權益受損。勞動報酬在初次分配中過低，一些企業、特別是中小企業沒有履行社會責任，沒有與勞動者訂立勞動合同，壓低員工工資，甚至拖欠工資，不願為勞工辦理社會保險。
另一方面的矛盾表現在勞動者的素質不能適應經濟結構調整，企業轉型升級反而帶來勞動力結構市場短缺。而在傳統經濟成長中，因產品附加值低，勞動者報酬成長緩慢。1000109