90％的職場人，都踩過這4個坑--3
同樣，在職場上也沒有不犯錯的人，不管事情結果是好是壞，只有嘗試得越多，才能積累得越多。
最初接觸外貿行業時，我對一些專業術語的英文不太了解。有一次，我把一個小配件的材質理解錯了，造成十幾雙樣品鞋生產出來都不是客人想要的模樣。
我忐忑地向主管引咎辭職。
辭職信被主管扔了回來。他對我說：「想要學東西，就不要怕犯錯。要知道，以你的地位，捅不出多大的簍子，你眼裡天大的錯誤，都是在我們的預料範圍之內。」
在主管的鼓勵下，我不再畏首畏尾。我後來也犯過一些大大小小的錯誤，但隨著經驗的積累，我能犯的錯誤越來越少。
等我爬到當初主管那個位置時，我已掌握了不少專業知識，並能預見每個流程中可能出現的狀況，也能在問題出現時當機立斷採取補救措施。
如果當初不是主管提點，我可能至今依然在害怕犯錯的誤區里徘徊，也可能早對這個行業失去了興趣。
成長本身就是一個不斷試錯的過程。不斷地在錯誤中進行自我反省和總結，我們才會逐漸變得睿智練達，目標明確，從而做到有所為有所不為。
職場上，我們的終極目標是自我成長，提升核心競爭力，而不是獲得某一位領導的表揚。為了「害怕犯錯」而放棄成長，那才是我們最大的錯。
在學校里，名次是衡量我們學習水平的最重要標準。
如果一場考試平均分是60分，我們考了80分，就會對自己滿意；如果一場考試平均分是90分，我們考了80分，就會檢討自己為什麼會落後。