90％的職場人，都踩過這4個坑--2
然後我發現，每往前走一步，就會有更多的問題出來，例如，樣品單發給工人以後，物料去哪裡找；物料備齊以後，流程要怎麼排……
我從不知道怎麼問問題，到後來問問題的方式越來越精準，從最開始的「我應該怎麼做」到後來的「寄快遞的時候要準備什麼資料」「樣品標籤上要顯示哪些信息」等等，我對自己的方向越來越明確。
多年以後，我很感恩當時放手讓我自己探索的經理，他讓我在最短的時間內探索出了最適合自己的成長方式。
讀書的時候，老師會把知識點擺到面前來，引導我們前進。職場卻不同，每個人都在爭取創造自己的工作價值，沒有人會把教導新人當成自己的義務。
職場的成長沒有定勢，你不主動爭取，就不會知道有哪些可利用的資源；你不開口去問，別人就不知道要給你提供什麼樣的幫助。
所以，在職場上，所有的信息都要靠自己主動去獲取。
你想要成長，就得積極地看，積極地學，積極地問，自己去找準那個最精準的方向，不要等著別人來拽著走。
學習知識的時候，我們儘量在追求完美，不管是考試還是做題，大家都在儘量避免出錯，答案正確是終極目標。
這種思想演變到職場就是容易給自己定下錯的奮鬥目標：以期待表揚為結果，害怕犯錯，害怕承擔犯錯的結果。
要知道，在職場上，沒有哪件事可以做到滿分，一件事情究竟能處理得有多完美，是沒有上限的；