說話之道更是為人之道--4
起初，曉揚並沒有在意，總是避免與王可接觸，惹不起還躲不起嗎？有一次，公司好不容易競標取到一個大項目，其中的設計環節非常重要，曉揚想進入設計團隊，但部門內的競爭非常激烈。不久，名單出來了，曉揚沒能進入項目組。事後他才知道，在選拔人員時，老闆特意聽取了王可的意見，畢竟王可資歷深，經驗足，他的話成了老闆參考的依據。
曉揚得知自己未進入設計團隊是王可從中作梗時，心裡雖然有些氣憤，但又不好發作，於是他便尋了個機會找王可面談。這次是曉揚主動請王可吃飯。在酒桌上，曉揚婉轉地運用自己獨特的說話技巧將王可「教訓」了一頓。雖然曉揚說話時心平氣和，面帶微笑，而王可卻覺得很不是滋味，又不能承認自己對曉揚多次使手腳，只是心裡暗暗叮囑自己，曉揚這人很不一般，今後再不能小瞧他了。其中曉揚的一句話，已牢牢地刻在王可的心裡，曉揚說：「王老師，您是公司的元老了，在工作上我還要向您好好學習。兄弟我今後長進，我的業績簿上肯定會給您記下一筆，希望您今後多提攜，多幫助指導！」王可知道這是曉揚軟中帶刺的話，可這樣的話要比硬碰硬地當面質問他大有效果。從此之後，王可在工作上不僅不再給曉揚使絆，而且處處給曉揚方便，幫他在一次次的項目競爭中脫穎而出。一年後，曉揚便因工作出色、口才超眾而升任部門主管。這其中，自然少不了王可心態轉變後的功勞。
康永忠告：「在職場上，當一個人對另一個人的做法和行為感到不滿時，其實不必讓對方在你面前認輸認錯，這樣做對事情的進展沒有什麼幫助。你可以語帶保留，可以迂迴地提醒，如果對方不是過於白目（白痴），應該聽得出你的立場，這就需要你的說話技巧了。