【時報記者莊丙農台北報導】台灣高鐵(2633)表示，近期國內外情勢受疫情復甦及區域衝突等因素，經營考驗及未來挑戰同步加劇，已啟動2024年度員工調薪作業規畫，將提請董事會討論同意後實施，以落實積極育才、留才目標，　台灣高鐵每年定期依據國內外政經環境、公司經營條件、市場競爭力以及同仁績效表現等綜合因素，辦理員工調薪作業。自2015年至今，9年已7度完成調薪作業，累計調薪幅度達21.92％。　今年以來受惠於疫後台灣社會經濟活力快速復甦，高鐵旅運持續穩定增長。但台灣高鐵指出，公司營運同步受到國內外政經情勢快速變遷、通貨膨脹、利率調升及物價上漲幅度加劇等變數影響，經營環境及員工調薪規畫作業須納入更多複雜因素。為此，將循公司治理程序，辦理2024年度員工調薪作業，目前已研議具可行性調薪方式。　台灣高鐵自2018年首度獲台灣證券交易所「公司治理評鑑」前5％，持續深化公司治理，並已連續6年在本項評鑑中名列前茅。儘管過去3年疫情嚴峻，一度衝擊高鐵營運，不過，仍於疫情期間堅持維護員工權益，將員工視為公司最珍貴資產，未曾因疫情影響實施裁員或無薪假等措施。