【時報-台北電】因應中央流行指揮中心規定，20日起快篩陽性者將不再居家隔離，勞動部17日也公布新函釋，20日起快篩試劑檢測結果陽性的勞工，可依勞動基準法第43條及勞工請假規則第4條規定請「普通傷病假」，自篩檢陽性日及次日起5日內（共6天），雇主不得扣發全勤獎金。　另外，勞動部強調，快篩陽性勞工在自主健康管理期間，若希望照常出勤，雇主應尊重勞工意願，雙方也可協議改採居家上班或遠距上班；雇主不以拒絕勞工出勤，或須快篩陰性才能返回工作場所工作，若雇主片面要求勞工不要出勤，「屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資」。　亞太地區各國已陸續放寬防治措施，中央流行疫情指揮中心拍板放寬嚴重特殊傳染性肺炎防疫措施部分，考量近期疫情趨緩，決定20日起再擴大鬆綁，修訂嚴重特殊傳染性病例定義，篩檢陽性輕症個案免通報免隔離，建議自主健康管理0＋N等兩大防治政策，在疫情可控前提下能保全醫療量能，逐步恢復民眾正常生活。　快篩陽性勞工如有症狀在家休息而無法出勤，勞動部表示，勞工如身體不適無法出勤，只要持「快篩陽性證明的照片」，向雇主請未住院之普通傷病假，病假日數1年內未超過30日的部分，雇主應發給半薪，快篩陽性的勞工請病假者，自篩檢陽性日及次日起5日內，雇主不得扣發全勤獎金。(新聞來源 : 工商時報一邱琮皓／台北報導)