2008-09-30 中國時報 【張舒婷／台北報導】
近來颱風肆虐，不僅害不少民眾假期泡湯，更讓企業主苦不堪言，擔心放颱風假造成的損失。根據1111人力銀行調查，逾半數企業認為颱風假不應由老闆全額埋單，當政府宣布因颱風停班時，1成9受訪企業並不會遵照辦理，更有2成1曾經臨時將員工「call」回去上班，會幫颱風假上班員工薪資加碼的只有3成3。
據氣象局統計資料顯示，每年平均有3.1個侵台颱風，1年內因颱風豪雨造成災害損失高達170億元。辛樂克颱風對中台灣的重創仍未平復，強颱薔蜜再度襲擊，企業主們也擔心營業進度和整體業績被「吹垮」，到底颱風假最後會由誰買單？
1111人力銀行調查顯示，5成2企業主認為颱風的成本不應全由老闆負責，其中32.01％認為「完全不應該」，19.85％則是「員工與企業各一半」），覺得自己該扛下全部損失者為48.14％。
當颱風來襲，政府宣布不上班時，仍有19.35％的受訪企業主秉持「生命誠可貴，業績價更高」的原則，不會遵照辦理（有10.67％「以公司評估為準」、8.68％則是「視職務性質而定」），更有20.97％曾在颱風假期間，臨時取消假期，請員工趕回公司上班，這種情形以民生消費、製造傳產和工商服務業最多。
儘管職員們冒著生命危險在颱風天上班，但高達66.86％老闆，仍然依照一般上班日的行情給薪，只有10.65％按平日加班費的1.33倍或1.66倍加發當日薪資，視為假日加班給付2倍薪資的則有13.61％。此外，大方提供2倍薪資的產業，以「貿易流通」和「資訊科技業」最多。
有些2成6老闆為了感念員工「情義相挺」，願意冒著狂風暴雨上班，會提供被召回者薪資以外的特別福利，像是補假（38.64％）、記功嘉獎或列入績效評估（29.55％）、發放交通津貼（29.55％）、提供餐點（18.18％），或派公務車接送（6.82％）。
1111人力銀行營運長吳睿穎建議，除非逼不得已，企業主還是要適時讓員工放假，但可以彈性地要求員工調整工作進度，預知颱風來臨前便事先將工作安排好，或是帶回家在線上完成，甚至可考慮開視訊會議，讓放颱風假遭受損失降到最低。