自我瘦身 聯發科員工分紅提撥率縮水至20%
2010/03/20 15:50 鉅亨網
【鉅亨網記者蔡宗憲 台北】 聯發科 (2454) 表示，為了兼顧股東權益與整體 員工薪酬競爭力，並考量政府相關法令規定以及科技產 業薪資結構變化趨勢，決議自今(2010)年起調整員工分 紅架構，將員工分紅提撥率由年度稅後盈餘之25%，調 整為年度稅後盈餘之20%；聯發科也將配合結構調薪， 以維持公司整體薪酬相對競爭力。
另外，由於公司法將員工紅利視為盈餘分配之規定 尚未修正，故其中10%將以紅利方式估列經股東會通過 後發放，另外10%將以獎金方式估列發放；此外，聯發 科也將配合結構調薪，以保持公司整體薪酬相對競爭力 。
據了解，科技產業中，IC設計的員工分紅提撥率普 遍較高，約有20%上下水準，聯發科此次將分紅比率調 降為20%，也是符合產業的水準，只是對員工而言，縮 水的員工紅利則是聯發科必須努力思考彌補的方向。
聯發科對此指出，減少的部分會利用調整薪資的方 式彌補，或是增加一些獎金發放的制度，並強調絕對不 會虧待員工，也不擔心因此而影響員工出走。
部分業者指出，由於IC設計股本較小，獲力能力較 強，因此公司通常都會比較有能力提撥較多的員工分紅 ；再者，IC設計產業並非勞力密集業，員工數也較少， 相對來說工作性質也多屬研發設計，因此需要的員工專 業知識門檻也比起一般科技產業來得高，多數公司為留 住專業人才，通常都願意提撥較高的分紅比率。
只是，此次由於聯發科股息政策一出，加上員工分 紅的紅利總額高達122.2億元，平均每位員工可領取的 紅利動輒3、5百萬，相當於證交所董座的年薪，除了成 為話題之外，包含外資在內的大股東恐怕對此會有意見 ，而聯發科為了在員工權益與股東權益天秤的兩端取得 平衡點，於是決議調降分紅比率，同時也結構性調整員 工薪資。
不過，不論比率為25%或是20%，業者坦言，以聯發 科每年都能有 1 個股本的獲利能力而言，員工分得的 現金紅利絕對金額，依然大過其他科技產業許多。