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老望 發達集團副董事長
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來源：哈拉閒聊
發佈於 2022-06-23 07:52
我32歲行政經理工作10年還被人稱「打雜」的--1
8月份，李文晉升爲經理了。他這次過來找我說起這件事，但很不高興。
不高興的原因很簡單，工資加得太少，只加了500元。之前是6500元，現在變爲7千。9月份老闆特意和他簡單談了一次，說他的表現不錯，並說他的名片要重新印了，以前是人事行政主管，以後就是人事行政經理了。至於待遇，不會虧待他的。
當時李文問了一句，那工資漲到多少呢？老闆賣了一個關子，說到時你收到工資條就知道了。9月底李文收到工資條，一看才加了5百，心裡很不高興。他對我說，我在公司服務了8年，這個待遇太低了啊。他問我，要不要重新找老闆談談？
我沒有正面回答，反過來問了他3個問題：
1）老闆爲什麼晉升你？
2）你認爲你的工作有多重要？
3）你覺得談的後果是什麼？
我叫他回去好好想想。我說，以我的人生經驗，如果你不是請老闆吃飯，而是去聲討自己待遇不公的問題，有可能自己吃不了兜著走。
後來，他發信息過來說，不談了，這個不能談，自己確實沒有底氣。他雖然是公司的人事行政經理，其實底下就2人，一名文員負責公司人員的考勤，偶爾跑跑社保，另外一名前台，負責接待、收快遞及打字。公司沒有宿舍，保安都是外派的，自己的工作其實就是負責辦公室的管理、考勤及辦公秩序。他自嘲地說，我就一高級打雜的。
我問，想通了？他說，想通了，只是心情比較沮喪。他說，外面的人事行政經理的工資至少得一萬多吧，自己只拿這麼一點，不公平。
很公平啊，我說。說得不好聽，你這個經理可能還不如大公司的主管。人家比你幹得多，也更專業，你有什麼難過的呢？之前你的名片是主管，現在改成經理，這不過是馬甲而已，你還當真了啊。
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