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友望 發達集團副董事長
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來源：勵志成長
發佈於 2022-01-08 07:32
職場規則：如果你的工作符合「3點」，薪水再低也別輕易辭職，以後越來越值錢 --1
錢多活少離家近，是很多人理想的工作狀態，但是這並不能代表一份工作好不好，是否有良好的發展前景。
有些工作雖然現在的薪水不高，但是含金量卻很高，雖然賺的不多，但是未來有很大的發展前景。
之前，有一個朋友想要辭職換工作，因為薪水太低，對比同齡人月薪2萬的薪水，覺得自己很沒面子。
我們在聊的時候，我問她 「一份好工作一定要薪水過萬嗎？」
其實未必，很多工作薪水雖然不高，但是卻很有潛力，未來會有很大的發展前景。
01 公司發展前景好
在選擇工作時，公司的發展前景一定是一項重要的考量指標。如果你公司所在的行業開始走下坡路，亦或是你的公司開始走下坡路時，你就要當心了，很快你的職業發展也會遇到瓶頸。
如果在發展受限時，被動離職和轉行，對於職場人而言是非常危險的，因為在下一份工作的選擇中，你會失去優勢和選擇權。
相反的，如果你的公司發展前景特別的好，已經走在行業前端，哪怕當下的福利待遇不是那麼好，也可以有所堅持，因為等公司步入正軌，你就會越來越值錢。
所以說， 工作的好壞不僅僅是看待遇和薪資，更重要的還是看發展和你對未來職業規劃的判斷。
02 領導有意培養你
職場中，遇到「伯樂」和「貴人」的幾率是非常小的。
如果你的領導有意培養你，那你就千萬不要選擇離職，因為很多時候，工作的好壞，待遇的高低都是由領導所決定的。
如果你的領導非常器重、信任你，願意花錢培養你，即使當下待遇不那麼優厚，也可以堅持一下，輕易選擇離職的話，很容易錯失一個發展的大好機會。
領導有培養你的能力、付出的決心，公司有成功被領導提攜的案例，就值得你放手一搏。
抓住機會，就有可能實現躍遷，薪資自然也會提高。
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任何領域拼到最後不是激情和堅持，而是天賦--2
