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老望 發達集團副董事長
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來源：勵志成長
發佈於 2022-01-06 07:29
職場中，有理不要得寸進尺，要學會點到為止--1
職場中，有理不要得寸進尺，要學會點到為止
無論生活還是職場，善於點到為止的人，都是有分寸感的人，都是有高級智慧的人，這些人身上蘊藏的能量，不容小覷。
做人有分寸是一種修養，一個有分寸的人，非常受人歡迎和信任，給人一種非常靠譜的感覺。無論是職場還是創業，做人做事有分寸，在起點上就比別人具備了很大的優勢。
這是一種很難掌握的修養，不是靠看幾本書，也不是聽幾席話就能修煉出來的，這是以個人的情商和智商為基礎，在長期的觀察和實踐中慢慢養成的。不可否認的是，情商可以培養，關鍵是你要仔細觀察、認真思考。
三毛曾說：“朋友再親密，分寸不可失；自以為熟，結果反而易生隔離”，在生活中，我們經常能夠看到沒有分寸感的人和事。明明還不熟悉，卻偏偏開一些敏感的玩笑；明明別人都已經不高興了，還老是揭別人的傷疤；明明這件事情都已經研究決定了，卻還總是無休止地發表反對意見。
分寸感和換位思考是對應的，一個善於換位思考的人，往往是一個有分寸感的人。所謂換位思考，一方面是指站在對方的角度看問題、想得失；另一方面是站在對手的角度想問題，把風險預判到位。
在職場中打拼，一定要注意分寸感，一定要學會點到為止，善於做雪中送炭、錦上添花的人，千萬不要幹火上澆油的事，一句話壞了一件大事的情況，不勝枚舉。
01 有理別得寸進尺
有句名言叫“有理不在聲高”，很多時候，與別人、與同事、與領導發生一些爭執，當別人承認你的做法是對的時候，就別再咄咄逼人的不依不饒了，尤其是公事方面，工作爭執極其容易轉變成個人矛盾，越過那一點點分寸，就有可能得罪了同事和領導，非常敏感、非常致命。
比如說，事實證明你是對的，明顯領導和同事都已經在一定程度上低頭了，你就應該謙虛地說“我看得也不全面，主要還是大家努力的功勞”等這一類的話，給別人一個台階下。如果這時候你故意表達一些諸如“早就告訴過你們，都不信，不知道想啥呢”之類的話，那麼沒得說，你肯定會因為公事得罪人了。
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