【經濟日報╱記者邱金蘭／台北報導】 2009.11.02 04:15 am
金管會第一波「抓肥貓」行動正式上路，日前已核備金控等金融業公司治理守則，明訂酬金應有顯著比率採「遞延支付」作法，或以股票支付，並由獨董召集成立薪酬委員會，訂定考量風險後的合理酬金標準。
全球金融海嘯後，「肥貓」成為全球批評的焦點，為整頓肥貓，金管會研擬各項措施，希望金融業能將薪酬制度與風險結合，第一階段先指示各金融公會修改公司治理實務守則，從自律規範著手，接著再修改法令作規範。
金管會官員昨（1）日表示，已陸續核備各公會提報的公司治理守則修正案，增訂多項酬金制度規範，各金融業將陸續遵循採行。
根據修正後的新規定，經理人及董監事的酬金標準，應該考量多項作法，包括酬金支付的時間應配合未來風險調整之後的獲利，避免公司在支付酬金之後卻蒙受損失，酬金獎勵應有顯著比率以遞延或股權相關方式支付。
金管會官員表示，遞延支付是指將原本一年就支付的薪酬，改為分三年或五年支付。如第一年先給一半，之後再看對公司有無損失等，逐步支付等。
至於股權方式支付，是指可以多支付股票當酬金獎勵，少付現金，如此一來，公司績效好、股價漲，酬金就跟著高，反之就低，可以促使經理人或董監事更加用心經營。
公司跟董監事、經理人約定「離職金」時，應依據已實現的績效訂定，避免短期任職後卻領取大額離職金等不當情事。
其餘重點還包括，公司宜設立薪酬委員會，訂定經理人的績效考核及酬金標準，以及董監事的酬金結構與制度，並由獨董擔任召集人。
董事會討論訂定酬金制度及考核標準時，獨董若提出反對意見或保留意見，必須在董事會議事錄中載明。
此外，新規定也採取多項揭露作法，包括公司應揭露薪酬委員會的組成、職責及運作情形，及最近年度支付董監事、總經理、副總的酬金，還有酬金總額占稅後純益比率、經營績效及未來風險的關聯性等。
官員表示，在個別特殊狀況下，應揭露個別董事及監察人的酬金；還有，公司應將績效考核及酬金標準訂定的方法等，對股東充分揭露。
【2009/11/02 經濟日報】@ http://udn.com/