【經濟日報╱記者李立達／台北報導】 2009.10.15 03:58 am
廣達董事長林百里於日前內部經理人大會首度提及接班議題。他表示，各事業部主管均需建立Co-Pilot（副駕駛）制度，從部門尋找接班人選。集團則成立廣達菁英學院（QES，Quanta Elite School），培育接班人才。
廣達菁英學院首任校長是廣達人資長李瑋，為美國伊利諾大學諮商心理碩士，曾任偉林國際管理顧問公司執行長、展茂與盟圖光電人資及行政副總，以及聯電人資管理處資深顧問。
林百里在今年60歲生日前曾表示，將進行「5+5」的十年接班規劃，前五年為挑選人才，後五年他將帶著接班人選一起做，到70歲時，就可以真正退休。
林百里日前召開經理人大會，將集團內經理以上主管全部集合，說明廣達未來方向，以及介紹廣達菁英學院。廣達內部表示，林百里自從前任總經理王震華上任後，從未召開此大會。
曾內定為廣達接班人的王震華，前年8月閃電離職，由副董事長梁次震再次出馬兼任總經理，廣達接班計畫在沈寂一段時間後，今年重新啟動。
梁次震表示，企業接班不但「要看運氣，也要看緣分」，不見得就能按照規劃走；不過，他與林百里「心中有些人選，只是沒有一直講是誰」，要等人選慢慢浮現、等時機成熟。廣達成立菁英學院除為培育人才，也有意培養接班梯隊。
【2009/10/15 經濟日報】@ http://udn.com/