-
友望 發達集團副董事長
-
來源：勵志成長
發佈於 2020-11-20 07:48
一個人，可以不聰明，不可以不小心--2
在許多外人看來，這個人一定又暈了，當初砸鍋賣鐵換的石頭，如今卻擺在家裡看。其實，張先生的眼光很好，他知道他這塊石頭的價值遠非頂峰。
果然，三年之後，張先生買的玉石價格漲了三倍，買主爭著搶。即使期間玉石價格起起伏伏，和田玉仍不改變保值增值的趨勢。
上述的故事，也是在告訴我們：無論您是投資實體經濟，還是投資情感，一定要堅持寧缺毋濫，是絕對的真理。以幾種常見的生活現象為例：購買房產，應選擇交通便利、配套設施齊全、物業服務水平高的；選定了心儀的另一半，最好先把她的父母和親人打動。
事實證明，精品永遠是少數，適合的才是合適的，未來升值空間也會比較大。相反，也是如此。
做人，可以不聰明，但不可以不小心。只有仔細觀察，抓住最關鍵的東西，我們才能有所收穫。
在工作中，我們在和領導打交道時要更加小心。在習慣上，有的領導以工作為中心，實施領導；有的領導以關係為中心，實施領導；有的領導習慣於表揚；有的領導習慣於批評。
從性格上看，有的領導性格外向，善於溝通和交談；有的性格內向，不愛交際；有的性情急躁，行動迅速；有的則性子較鈍。
從作風上看，有的領導比較專制，個人決策問題所佔比例較大，更強調下屬服從執行；有的領導比較民主，善於聽取下屬意見，力求上下級和諧相處。
因此，作為下屬，要想讓自己和領導的關係保持和諧，就要認清領導的特點，看到它的必然性，承認它的客觀性，尊重它的存在性，最重要的是作為下屬，一定要增強對領導的適應能力。
一般來說，上級在德、才等方面要比下屬高一籌，具有一定的領導水平。如工作經驗豐富，組織管理能力強，方針原則性強，全局觀念強等。這些都是值得下屬尊重和學習的地方。
當然，有些人可能會說：我們的上司水平太低，不值得尊敬。如果你這樣想，實際上就不容易尊重上司，表面服從，心裡不服，甚至經常頂撞上司，上司分配你的工作也不願意接受，搞得關係緊張。
當然，我們也承認，並不是每一個領導都有很高的領導水平，在各方面都超越下屬。但“金無足赤人無完人”，不要認為只有“完美的人”才值得尊重。
剛踏上工作崗位的朋友們，都希望自己能遇到一個很有水平的上司，作為自己行動的榜樣。其實，如果把上司過於理想化，未免會脫離現實。
一個善於學習的下屬，一定要本著虛心學習，提高自己的水平，注意學習和吸收上司的優點，樹立樂意服從的觀念。這是處理與領導關係最基本的方法。
首頁
論壇
許願
錢包
薪資
任務
排行榜
簽到
勳章
遊戲
股票
考試
積極向上的心靈雞湯語錄，句句正能量，勵志人生--1
