即將進入畢業季，大批新鮮人即將進入求職市場，包括南山人壽、遠雄人壽等積極擴張業務部隊的壽險公司均大力對新鮮人招手。遠雄人壽今年擬招逾2千名業務。南山人壽則是除了提供研發替代役外，也舉辦各式職涯講座，瞄準年輕人的求職需求來招募新人。
遠雄人壽副總張習正表示，遠雄推出「獵才專案」，已正式啟動獵才計畫，包括「新人新雄鷹」及「菁英轉戰雄大」兩大增員專案，預計招募超過2000名業務菁英及內勤業務企劃人才，歡迎社會新鮮人和優秀保險業務主管一起加入，攜手開創未來。
其中「新人新雄鷹專案」目標引進有抱負的職場新鮮人、目前就業中想要轉職，與二度就業的求職者，提供9個月獎金，以穩定創業初期收入的不穩定，讓新人更容易定著；而「菁英轉戰雄大專案」則提供24個月的財務補助津貼，給予轉換跑道的同業主管高額組織發展獎金，幫助更多想要在壽險業成功發展且有企圖心的傑出人士。遠雄人壽持續推動「五年獵才計畫」，希望積極打造遠雄人壽成為業界最容易成功的事業發展平台，成為保險業真正的創業制度及創業團隊。
南山人壽則是積極深入校園紮根千禧世代族群，除提供獎助學金及寒、暑期營隊等活動，更舉辦「南山人壽菁英領袖營」職涯系列講座，邀請各界專家演講分享，鼓勵年輕學子跳脫舊框架、積極探索自我，創造工作與生活共營的思維。
南山人壽也說，1993年12月31日以前出生具碩士學歷的同學，可考慮研發替代役徵才，對金融保險內勤職務有興趣的役男可把握大型金融專業歷練平台。替代役期間南山人壽將以正職身份聘用，提供具競爭力的獎酬，以及完整福利計劃，三年後年資接續，讓學生順利解決因兵役產生的職涯問題。（王立德／台北報導）