企業不時高喊「缺工」，青年族群則抱怨找不到好工作，據主計總處調查，有近四成失業者曾有過工作機會，但沒有因此踏入職場主因是「待遇太低」，顯示雇主與勞動者心中的合理薪資有段落差。
主計總處人力運用調查揭露今年5月的勞動、就業及失業等狀況，資料顯示，今年5月失業者共43.1萬人，但並非全部都是一直找不到工作，其中39.1%失業者曾有工作機會，未就業主因為「待遇太低」、占比46.1%。
曾有工作機會的失業者未就業原因，而後依序是「工作地點不理想」、占二成三，「工作環境不良」占比近一成。
至於未曾有過工作機會的失業者，主計總處調查顯示，這群人遇到的尋職困難以「待遇不符期望」占比最高、達26%，「找不到想要做的職業類別」占二成五居次，「專長技能不合」排名第三、占21.3%。
失業者不論有沒有過工作機會，薪資都是最主要考量，然而這群失業者並非只想找坐辦公室薪水又合理的工作；主計總處調查指出，這43.1萬失業者中，有四成八可以接受需輪班、經常性加班或排（輪）休工作者，按教育程度來看，以高中（職） 程度失業者可接受比率56.9%較高、大專及以上程度者42%較低。
另外，今年5月失業者曾應徵過製造業生產或營建工地基層工作者，有11萬人，占全體失業者二成五，其中又以男性、45歲以上、國中及以下程度者，曾應徵過製造業生產或營建工地基層工作占比相對較高。