開發高齡勞動力 提升銀髮族價值
記者黃德潔／專題報導 16-07-18
面對國內勞動力市場人力短缺及老化問題，除了提升勞動生產力，銀髮人力的開發及再運用已成為當前重要的政策課題。事實上，讓銀髮人才發揮所長，增進社會參與，不僅能提升長者自我價值感，也能預防或延遲老化，減輕政府長照負擔。
近年來，臺灣人口老化速度已高於全球平均值，甚至到民國114年，65歲以上的人口將超過20%，達到「超高齡社會」的標準。勞動部勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組組長蘇昭如指出，國人平均57.8歲退休，到平均餘命的79.98歲，退休後到生命結束還有超過20年的時間，如果能夠再次貢獻國家、社會，是社會非常大的資產。
為開發潛在銀髮人力，勞動部整合跨部會資訊建置「銀髮資源網」，不僅分享眾多銀髮職場相關資訊，也提供多元職業訓練、職能探索等學習課程。此外，網站另提供和銀髮族相關食衣住行、理財就業、旅遊人文及健康照護等生活資訊，同時編組銀髮顧問團，建立網路知識家，提供青年與銀髮者一個交流互動平臺，也提供銀髮者一個傳承經驗舞台，創造世代共融新氣象。