2026/11/03 20:23

勞動部澄清外勞10年就能領勞退是錯誤訊息（勞動部提供）
〔記者李靚慧／台北報導〕近日社群媒體上流傳一則影片，內容質疑「外勞10年就領勞退」，勞動部今日澄清，強調這是錯誤訊息，主要的誤解來自於移工有留台期間限制、藍領移工僅適用舊制勞退，且需在同一事業單位工作超過10年，雇主才需開始提撥，未來要領取退休金，還需符合勞基法自願退休、強制退休等規定。
勞動部指出，在現有制度下，外籍看護等家事移工不適用勞基法，因此沒有勞退舊制及新制的適用問題。至於非家事移工、目前在台工作的外籍移工，多屬青壯年，無論是製造業、營造業、農漁業等產業移工，均適用勞退舊制，若要請領退休金，必須要符合年資和年齡的門檻。
與本國勞工相同，適用舊制的勞工，其退休金都是存在雇主開立的退休金準備專戶，待勞工符合退休資格時，雇主再領出支付退休金。如果是聘僱藍領移工，該移工在同一事業單位的工作年資尚未達10年之前，雇主無須提撥退休準備金至專戶中，自115年4月1日起，移工若在同一事業單位工作超過10年，雇主就應依勞基法第56條規定，開始在「雇主」開立的勞工退休準備金專戶中提撥準備金，依照每月薪資總額2%-15%範圍內，按月提撥存入雇主的專戶。
這些提撥至雇主專戶中的退休準備金，移工何時可以領取？勞動部表示，產業移工請領退休金，必須要符合勞基法規定的年資和年齡的門檻，勞基法53條「自願退休」的3種條件之一，包括「同一事業單位工作15年，且年滿55歲」、「同一事業單位工作25年以上」或「同一事業單位工作10年以上，且年滿60歲」。
或是符合勞基法54條「強制退休」條件，包括年滿65歲，或身心障礙不堪勝任工作。勞動部強調，家事移工不適用勞基法，所以沒有退休金。