【經濟日報╱記者曹正芬、陳碧珠／台北報導】 2010.04.05 03:38 am
企業員工分紅配股所得，今年起改按實價課稅，業界點名高股價、高員工分紅的IC設計公司包括立錡、致新、聯詠、原相等業者擬跟進聯發科腳步，從調高現金紅利比重以及結構性調薪兩大面向，雙管齊下。
隨著聯發科調降員工分紅提撥率，IC設計公司表示，過去業者在發放員工分紅時，必須經過股東會通過才能發放，但若調高員工的薪水，員工所得部分就不用經過股東會，使公司在處理員工所得上更有彈性。
對員工而言，若是公司賺錢，根據員工紅利發放時間，往往必須等到隔年的8月和9月才能領取股票，但薪資做結構性調整後，等於是將公司年度盈餘分月匯進薪資戶頭裡頭，「立即」得到回饋，員工不見得吃虧。
IC設計公司表示，未來員工分紅勢必跟隨聯發科腳步，調高現金紅利的比重，平均公司各業者會將員工分紅提撥率控制在20%。
【2010/04/05 經濟日報】