2010/03/20 12:59 時報資訊
時報-台北電】股王聯發科 (2454) 昨（19）日宣佈，自2010年起調整員工分紅架構，將員工分紅提撥率由年度稅後盈餘的25％，調整為年度稅後盈餘的20％，聯發科表示，在分紅費用化之後，未來在薪資上將會採取「壓低分紅、提高薪資」的作法，所以在薪資上也會有結構性調整。
業界估計，員工分紅降低後，聯發科將採取加薪策略，估計平均加薪幅度將可望超過台積電的15％。
由於實施員工分紅費用化之後，員工平均分紅的張數較往年減少，所以2008年員工分紅上路當年，聯發科就已經全面為員工調薪，估計平均調幅20％到30％。去年因為金融海嘯，聯發科一度暫停調薪，不過今年「凍漲」將全面解除。
聯發科表示，在分紅費用化以及分紅配股所得將改按實價課稅後，未來在薪資上將逐漸採取「壓低分紅、提高薪資」的作法，所以在薪資上也會再度出現「結構性調整」，由於今年聯發科將恢復以往每年調薪的制度，若再加上此次的結構性調薪，業界估計，聯發科今年的雙重加薪策略，估計員工平均加薪幅度將可望超過台積電的15％。(新聞來源：工商時報─記者張文／台北報導)