2014年12月19日20:26
針對BBC爆和碩上海廠是血汗工廠，和碩董事長童子賢今天傍晚親上火線，整理關鍵3問答，包括員工是否過勞、工時是否過長，以及是否扣押員工身分證，一一解答，並提供錄音檔，講解所有疑慮。以下為關鍵3問答。
問：看到BBC所報導，員工是否有過勞或睡眠不足的問題？
答：我要強烈否認，而且我在美國的重要客戶也要提出強烈否認，我們的客戶是世界知名且信譽卓著的客戶，他非常愛惜自己的名聲，而和碩在過去幾年一貫的政策是，我們非常自律，也愛惜和碩的名聲，我們在內部有嚴格的制度，客戶也在我們的工廠派駐嚴格的稽查、巡迴人員，不斷地稽查工廠有無嚴格缺失。
我要說明的是，過去幾個月的旺季，工廠員工的平均加班時數，為每周不超過15個小時，也就是在每天正常工時的每周5天，每天8小時，加上15小時的加班，沒有超過55個小時的工時，這其實是低於官方及IECC規定的每周工作不超過60小時的規定，也就是我們的加班情形，比官方規定的還要輕鬆。
我要提出一個產業與社會期待有時背道而馳的矛盾，讓我們苦笑的情形。很多在中國偏遠地區來上海的勞工，他們流動率很高，因為他們希望可以多加班，期待賺更多加班費，因為加班的薪資是原來的3倍、2倍，或是1.5倍，其中3倍是國家假日、2倍是一般周六日，1.5倍則時平時加班。
有時候，我們因為遵守規定，勞工的加班時數不夠，導致他們不喜歡這個工作環境，因為賺不到加班費，有時在旺季時，員工1個月的流動率甚至達20%，造成很大的困擾。
我們對工廠的加班規定，每周以不超過20小時為準，1個月的累積加班時數則不超過75小時，偶爾有些疏失，例如有些員工為了多加班，以識別證頂替別人，造成某些員工超時工作，這種情形只要被抓到，都會嚴格禁止。
BBC看圖說故事，是不實的指控，員工在班次中間休息時間，或是在產品加工到一個階段，要轉換到另一個階段，薪水照拿，在等待的時間裡，他們休息或很多人趴在工作台上休息，並沒有異常，硬要解釋成過勞，實在可笑。
問：每周工時是否有超出？
答：過去1~2年曾有自稱勞工聯盟的中國籍機構，他們提的統計方式往往令人啼笑皆非，他們會把員工的交通時間，及下班之後回到他所住的宿舍的時間，都計算上去，不管他們中間是否休息或從事其他休閒，然後加上加班及正常工時，把它含混講成過勞。
我們是守法、守秩序，自律甚嚴的公司，如果用含混的手法統計工時，我們必須提出嚴謹否認及強烈抗議。
問：BBC報導，員工任職時，公司有扣押員工身分證，是否有這方面問題？
答：對於這樣離譜的報導，我要提出嚴正聲明及強烈否認。和碩從沒有人事或行政單位，會在員工到任時，扣押員工的ID，扣押身分證做什麼呢？我曾經聽過一些離譜的指控及栽贓。
因為上海地區員工的流動率高，有時1個月的流動超過1萬人，過去有些人會把與人力仲介公司的一些小糾紛，對和碩栽贓或進行不實指控，這些都是似是而非的指控。
1年多前，我曾經聽聞過，人力公司把勞工仲介到大都市，不過在這之前所產生的住宿、餐飲、交通費，人力公司會在員工上班第1~2個月後，要求他們償還，曾經聽聞有人沒有償還，被扣押證件的情形，但這些情形，並非發生在和碩工廠，和碩對他們並沒有管轄權，能做的是盡力在任用勞動力時，要求人力仲介公司在仲介員工時，不是用不好的方式或流程來仲介員工。
和碩是自愛、自律、自我要求高的公司，廠區運作正常，勞動條件及生活條件甚至可以媲美台灣的新竹科學園區，絕對不會生扣押勞工ID的情形。
（吳秀樺／台北報導）