康姓勞工今年4月從任職34年的印刷工廠離職，調閱勞退金帳戶發現雇主自民國97年12月起，沒有依法提撥6%勞工退休金。他向國民黨立委江惠貞陳情後，勞動部調查發現，有5000多名勞工被雇主停撥勞退金超過6個月。江惠貞說，如果以今年2月的經常性薪資平均計算，這5000名勞工6個月下來，合計被雇主積欠退休金至少有6800萬元。
康先生67年5月起，在印刷廠工作，94年1月辦理勞保退保，領取了一筆150萬元老年給付，同年9月配合政府實施勞退新制，公司將年資結算，給予37萬元舊制勞工退休金，同時以2萬5200元的6%計算，按月提撥1520元進入新制勞工退休金帳戶。
他今年4月離職，到台北市勞工局查詢發現，公司早在97年12月起，就沒有依規定提撥薪資6%進入勞工退休金帳戶，公司少提撥了65個月共計9萬8280元。
江惠貞辦公室發現，類似康先生的情況，通常發生在沒有勞保的勞工身上，有的是已經退休結算勞保後又再工作，不符合納保資格，有的是任職5人以下公司，這些勞工的雇主停撥勞退金，勞保局在沒有勞保可以比對的情況下，會誤以為這些勞工已經離職或退休，沒有主動通知。
江惠貞說，如果以今年2月經常性薪資平均為3萬7950元計算，5000名勞工合計被雇主積欠退休金，至少6800萬元，這還只是以停止提撥6個月做計算，實際金額有多龐大，不敢想像。如果再以每個人都像康姓勞工一樣，被積欠65個月退休金推算，總金額將高達7.4億元。