禁止登錄
來源:財經刊物   發佈於 2012-01-29 16:25

年後轉職 守住下台禮數路更寬

農曆年後是傳統轉職旺季,人資專家提醒,跳槽族應做到下台禮數:誠懇說明辭職理由、感謝老東家栽培、做好工作交接並帶走專業。到任新職後,要儘速融入企業文化,但不要沾上茶水間的口舌是非。(黃悅嬌報導)
104人力銀行調查顯示,近6成主管不相信員工的離職理由,最忌諱聽到員工「自覺懷才不遇」,更介意「慫恿其他同事離職」。104人力銀行行銷處協理陳力孑建議,轉換跑道時,守住「四要四不」的「下台禮數」:離職理由「要」誠懇,「要」感謝公司過去的栽培,「要」進行工作交接,「要」帶走專業;「不」批評過往,「不」慫恿同事離職,「不」帶走公司資源,「不」違反競業禁止。當您漂亮轉身說拜拜,仍能延續舊東家人脈,職場新路更寬廣。『千萬不要批評過去,很多人離職前最後一個月,心想反正我要走了就隨便講幾句,因為我們一直強調人脈、山水自有相逢。』
陳力孑說,不少企業用人主管會向舊雇主確認應徵者口碑,轉職者千萬不要存有「都要走人了」,隨便應付心態,不但難保「舊東家人脈」,也可能惹來壞口碑,影響職場的活水經營。新工作到任後,也要忘記過去種種,瞭解自己權利及義務,迅速融入企業文化,但避免捲入茶水間的口舌是非。

評論 請先 登錄註冊