金融》報-台北電】勞動基金運用局上周公布最新績效，今年前8月整體勞動基金收益8870.7億元、收益率14.25%；其中，新制勞退基金獲利5962.3億元、收益率14.08%，平均每位勞工可分紅4.69萬元。 不過，由於每位勞工提繳薪資、年資不同，專戶中累積的金額差異大，實際分配到的收益落差也很大。假設專戶中已有1百萬元，今年來14%的收益率就會有14萬元分紅。 新制勞退基金的投資收益，會在隔年3月分配到勞工個人退休金專戶，這筆錢將持續滾入投資，直至勞工年滿60歲時才能領。但年滿60歲之後，專戶退休金也可以選擇不領出來，留在裡面繼續參與收益分配，且沒有時效限制，可等到勞工需要用錢時再領。 勞保局曾舉一個案例，之前有一名退休勞工結清舊制退休金，將這筆錢移入新制退休金個人專戶，使得他帳戶內累積本金高達逾千萬元，由於2017年新制勞退基金結算大賺1406.9億、收益率7.93%，該名勞工隔年分紅高達110萬元，創下當年度全國最高。 理財專家表示，這個案例是因為有舊制加持，若是沒有舊制退休金、只有新制勞退的一般勞工，也可以透過自行提繳6%以內，加速累積退休金。若自提6%加上雇主6%，每個月就會提繳12%進入勞退專戶。 勞保局統計顯示，薪資越高者，自提比率越高，最高的11萬以上薪資級距，自願提繳高達49.92%，逼近5成，這也代表勞退基金穩健的操盤報酬率，受到高所得者的肯定。今年7月個人自願提繳114.6萬人，自提比率15.15%，自提人數與比率雙創新高，顯示勞工退休規劃意識日益提升。(新聞來源：旺得富理財網 王順泉)