真正的成熟，是停止無效的“偽努力”--1
前幾天，我工作的銀行組織中層崗位競聘。同事李悅是老員工，年齡也合適。原以為會十拿九穩，最後卻沒進名單，她憤憤不平，認為領導故意給她使絆子。
對此，領導也是無奈：已經大力推薦了，但綜合考評下來，她還是被刷了。
而那些被選中的人，都是各支行的拔尖員工。有的點鈔、漢字錄入等業務技能爐火純青，屢次在比賽中獲獎；有的人脈資源廣，能為單位承接更好的資源；有的考取金融類證書級別高、種類多，理論知識儲備充足……
反觀李悅，她的業務筆數、任務指標一直在中游徘徊，資格證書也是勉強過線。她最大的優勢可能就是大家都覺得她很努力，幾乎沒有請假記錄，從不遲到早退。但這么多年，她年年拿“全勤獎”，卻從沒拿過業績標兵。所以始終在一線櫃檯熬著，遲遲得不到提拔。
我們常常發現，有些人表面看似很努力，實際上卻沒有什麼拿得出手的成果，因此更像是“偽努力”。如果你一直在這種努力的假象里原地打轉，時間久了，自己也容易失去動力和方向。
堂妹在一家頗有規模的公司上班，加班是家常便飯，有時節假日也連軸轉不停歇。堂妹的想法很簡單，努力的人才有前途。但這樣努力的堂妹，入職三年來，職位薪酬並沒有多大變化。
後來，我偶然間得知了一些她“不堪重用”的事跡。堂妹是校招的大學生，又是技術專業，一進公司，領導就有意培養。先是讓她負責後期製作，但她上手慢，效果不理想。後來，想著她人年輕、想法多，又讓她去做活動策劃，結果做出來的方案總不過關。最後，公司開了一個微信公眾號，她自動請纓去運營，原創日更沒熬過一個月就大呼吃不消。