【元旦新制】2024年庶民小確幸來了 基本生活費、伙食費額度、基本工資均上調


吳馥馨、徐筱嵐
2023年12月31日 週日 上午7:20




隨著物價上漲，主計總處日前已上調2023年度每人基本生活費至20.2萬元，全民在2024年5月申報綜合所得稅時就能適用；加上財政部也同步調高伙食費免稅額至每年3.6萬元；全民有感的減稅利益約207億元。
基本生活費漲6千至20.2萬元
主計總處公布2022年每人可支配所得中位數為33.7萬元，基本生活費則是可支配所得的60%再四捨五入，計算出2023年國人基本生活費為20.2萬元，較2022年增加6000元，全民減稅利益189億元。民眾在2024年5月申報2023年綜所稅時適用，5口之家相當於多了3萬元基本生活費減除，若以所得稅率5%計，約當少繳1500元所得稅。
每月伙食費多600元至3000元
此外，近來物價漲幅已食品類漲最凶，財政部也計算距離上次伙食費調整，食物類漲幅已逾二成，直接取25%來計算，將每月伙食費免稅額調高25%，將伙食費免稅額由每月2400元提高至3000元；全年免稅金額增了7200元至3.6萬元，財政部以營所稅申報金額推估，全民減稅利益約18億元。
綜所稅免稅額全面調升
由於截至2023年10月，消費者物價指數（CPI）漲幅距離上次調整的漲幅為5.5%，觸及綜所稅免稅額、相關扣除額及課稅級距應調整標準3%。財政部已正式公告，2024年度的免稅額調高5000元至9.7萬元，單身者標準扣除額調高7000元至13.1萬元，有配偶者標扣額調升1.4萬元至26.2萬元。
各項扣除額調高
此外，薪資所得特別扣除額調升1.1萬元至21.8萬元；身心障礙特別扣除額也調升1.1萬元至21.8萬元。房屋租金支出也改列特別扣除額，額度提高至18萬元。幼兒學齡前扣除額也放寬為0到6歲，第一胎額度調高至15萬元，第二胎以上22.5萬元，而且不排富。
綜所稅級距門檻上調
綜所稅率5%級距門檻從56萬元調升至59萬元。12%的級距門檻也調高至133萬元；20%級距門檻升至266萬元；30%級距門檻調高至498萬元；適用40%以上稅率的門檻拉高至498萬1元。
對一般受薪階級而言，原本淨所得超過56萬元就要適用12%稅率，如今調高至淨所得59萬元以上才要適用12%累進稅率，相當於少繳2100元所得稅。
遺產稅不計入遺產額度調高
明年遺產稅六大扣除額全面調升，課稅級距維持不變；不計入遺產總額的金額也調升。其中，遺產稅配偶扣除額調高60萬元至553萬元；直系血親卑親屬、受被繼承人扶養之兄弟姊妹及祖父母扣除額調高至56萬元；父母扣除額、喪葬費扣除額調高至138萬元；重度以上身心障礙特別扣除額調高至693萬元，2024年繼承案件即可適用。
遺產稅免稅額維持1333萬元，但不計入遺產總額的金額調整；其中，被繼承人日常生活必須的器具及用具不計入的金額增至100萬元。被繼承人職業上之工具，不計入遺產總額調整至56萬元。
購買節能瓦斯爐、熱水器最高補助3000元
民眾自1月1日起至4月30日止，凡新購能源效率1級、2級的瓦斯爐或瓦斯熱水器可獲得補助；其中，瓦斯爐（雙口爐以上）及自然排氣瓦斯熱水器，能效1級產品補助2000元，2級產品補助1000元；強制排氣瓦斯熱水器1級產品補助3000元，2級產品2000元。每戶限定申請瓦斯爐或瓦斯熱水器各1台，民眾可透過網路或郵寄申請節能補助，受理申請期間自1月1日起至5月15日止。
基本工資連8調 60萬名勞工受惠
每月基本工資由2萬6400元調整為2萬7470元，每小時基本工資由176元調整為183元，預估分別約有179 萬名和60萬名勞工受惠。
修正勞保、災保法投保薪資分級表
配合基本工資調整，修正「勞工保險投保薪資分級表」第1級的月投保薪資為2萬7470元，勞保約306萬餘人、就保約 117 萬餘人受惠。另外，連帶修正「勞工職業災害保險投保薪資分級表」第1級月投保薪資，約418萬餘人
修正勞工退休金月提繳分級表
配合基本工資調整，新增第23級月提繳工資∕月提繳執行業務所得為2萬7470元，並自113年元旦實施，預估勞工退休金逕調受益人數約131 萬餘人。
老年年金請領年齡提高為64歲
勞工保險條例於98年實施年金制度已明定，老年年金請領年齡採逐步提高機制，每2年提高1歲，至115年為上限65歲，而從113年元旦起，請領年齡由63歲提高為64歲；未達法定請領年齡條件者，得提前5年請領減額年金。
受影響者為民國50年出生的被保險人12萬餘人，預計114年達到64 歲，符合法定請領年齡時得請領全額年金。
強化職場性騷擾防治 約1006萬人適用
MeToo風潮引發各界關注，《性別平等工作法》部分條文修正案已於112年8月16日經總統修正公布，新增五大重點措施，適用公務人員、教育人員、軍職人員等受僱勞工，適用人數約有1006萬人。
一是建立外部公權力申訴調查機制；二是強化雇主性騷擾防治責任；三政府與雇主應協力提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社福資源及必要服務；四是增訂主管機關提供性騷擾申訴人法律諮詢或扶助；五是增訂最高負責人或僱用人為性騷擾行為人的罰則，最高罰100萬元；另加重權勢性騷擾懲罰性民事賠償，最高為損害額5倍。
繼續閱讀報導