隨著苗栗的電子業6月初爆發外籍移工大規模群聚感染事件，金融時報報導，現在包括日本佳能（Canon）和群創在內的電子業者被指控在台灣限制移工的行動，除了工作外，禁止移工離開宿舍，甚至警告不准聊天。業者解釋，不能否認這些規定可能超出政府防疫措施的範圍，但主要是為了員工和社區的安全。

報導指出，這些指控凸顯出台灣為了維持其科技與半導體製造強勢地位，而採用的勞工措施。

根據金融時報見到的內部文件和員工通訊內容，包括封測廠矽品在內的業者已禁止員工在工作之外離開宿舍。近幾周來，台灣正疲於應付第一次大規模新冠病毒感染情況。

桃園市群眾服務協會移工服務暨庇護中心主任汪英達（Lennon Wong）表示：「雇主現在把移工關起來變得極為普遍。」這家勞工權益組織的調查發現，60%的移工在他們的自由時間遭禁止外出，比率是5月中爆發首次社區感染之前的兩倍。

截至4月，台灣有71.3萬名移工，主要來自菲律賓、越南、泰國和印尼，占台灣勞動力的8%。超過60%的移工是在工廠工作，包括在全球電子元件供應鏈有主導地位的工廠內作業。

汪英達說：「台灣對移工的歧視是系統性的，但疫情使情況變得更糟。」

雇主通常把提供給移工的食宿服務外包給仲介業者，以盡可能降低成本。平均而言，移工是4到12人共用一房。

金融時報報導指出，在衛生當局防範進一步出現工廠群聚感染的壓力下，雇主在過去兩周實施超過中央政府防疫規定的新限制措施。

佳能在台中廠限制移工下班後只能待在宿舍，甚至警告他們不要聊天。佳能在內部的網站公告：「除了上下班，請勿離開宿舍。在宿舍內禁止群聚聊天。」

佳能坦承該規定可能過度嚴格，該公司在回應金融時報的聲明中表示：「我們不能否認我們用的內容和表達方式在某些部分是太超過了，這是因為太關注員工和社群的安全。針對在公司內外引發的問題，我們已於6月18日依據政府的建議修改內容。」

群創移工在6月13日收到一則訊息：「請注意，從昨天開始各位全部都被封鎖30天。你們不准再外出，請盡可能留在宿舍，為了各位的安全，請遵守群創公司實施的規定。」

群創表示，這則訊息是由管理宿舍的仲介所發出，是仲介與該公司之間「溝通失誤」。

日月光與矽品在6月時要求住在廠區外的移工返回宿舍，除了工作外不可離開。根據兩家公司的兩名員工說法，移工被要求在輪班結束後一小時內利用電子卡在宿舍簽到，遲到者會被盤問。

日月光表示「以實施政策要求我們的移工遵守『點對點』時間表…這是確保他們在工作後留在宿舍或住處 避免不必要的移動和群聚」。

矽品則表示，其宿舍的防疫措施是依據台灣衛生當局的準則，「公司尊重移工是否想返回宿舍的選擇，鼓勵他們減少外出」。但金融時報報導指出，矽品在5日給員工的指示是「為了維護所有員工的健康，公司已禁止所有員工外出…公司和宿舍將每日檢查從工廠返回宿舍的時間」。

在苗栗爆發多起電子廠群聚感染後，苗栗縣長徐耀昌7日宣布縣內移工禁止離開廠區與宿舍，這些規定遠比對一般民眾實施的柔性封鎖來得嚴格。不過，苗栗縣議員曾玟學批評說，「移工會暴露在較高的感染風險，是因為他們必須住在擁擠的宿舍中。我們不應該針對人們的國籍，而是解決真正的問題」。

部分雇主甚至動用恐嚇手法。一家勞工仲介甚至警告移工：「如果你感染新冠病毒死亡，你的遺體將在台灣立即遭火化，家人將無法見到你的遺體，而且你家人的財務將立刻中斷。如果沒死，你必須負責所有隔離期間的隔離和醫療費用。」