【時報記者任珮云台北報導】企業接班繼承不僅是家族的茶壺風暴，更是關係所有投資人的荷包。美林挑股票有所謂的「接班溢價」，第二代成才、後繼者挑得好，是股價利多。反之，接班人不明，則是股價利空。據天下雜誌統計，台灣三十大集團，市值高達十三兆，等於一個台灣的GDP；但台灣前三十大市值的集團，有四十％接班尚不明確，共計十二家。這十二家，市值高達六‧五兆，等於半個台灣GDP且這十二家當中，九家領導人超過六十歲，兩家超過七十歲，一家領導人年齡逾八十歲。而接班人培養，至少要10年功
這十二家，從台塑 (1301) 到台積電 (2330) ，從遠東到中信金 (2891) 、廣達 (2382) 、元大金 (2885) 、新光金 (2888) 、日月光 (2311) 、長榮 (2603) 、金仁寶、聯華神通、大同 (2371) ，這十二個加總市值高達六．五兆(約等於台灣GDP二分之一)的企業集團，正面臨不同的接班挑戰。
如能做好接班佈局、順利交棒後繼，也將影響投資市場對於企業的評價。前美林證券台灣區研究部總經理程淑芬曾說，她衡量金融股的標準之一，就叫第二代溢價（premium）。由於台灣金控多半仍難脫家族掌控，如果第二代小孩教得好或接班人選得不錯，股票的目標價就可以加碼一些。反之，就得打個折。