（1）勞保從每年2個基數計算一次退休金，50年來發放基礎從沒虧本過，結果今日改為1.2個基數，除了還要提高提撥比率，還少0.8個基數退休金，這樣還說還會破產，這樣的勞保財務經理誰相信嗎？
（2）勞退基礎也是45個基數計算財務，如果因為月退休金制度，65歲退休加給這勞保0.8個基數，也足夠月退財務運作，但是我們還是因為人事費毫無有效控制機制下，產生的勞保勞退的管理問題及破產因素。
（3）「平均薪資」及「二次退休」計算退休金基數是造成財務破洞主因之一，其不合理之處有：
【1】「平均薪資差額」未繳費及提撥卻可以領，造成退休金財務嚴重虧損。
【2】「投保薪資」改為提高「平均薪資」基數本來就是錯誤的，因為資方沒有提供相對配合「再提撥義務」，而勞退新舊制舊制資方還要在105年12月前，轉帳已提撥數額但卻沒交待「平均薪資差額」補足問題。
【3】勞基法15年退休制度，造成二次退休金總額超過45個基數，且造成剩餘年資補足差額機制潰敗，過度擴大造成勞保勞退財務破產主因。
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對台灣高達1千萬的廣大勞工來說，勞保和勞退，是許多人退休後最基本也是唯二的保障。但隨著勞保財務狀況持續惡化，可以想見的是，未來勞保如果想要不破產，除非能大幅提高資金的投資報酬率，不然就必定需要改革給付條件。也就是說，勞工能領到的錢一定會愈來愈少。
來源：台灣法律網