一例一休上路後引發不少爭議，但理財專家狄驤認為，這項「德政」的初衷的確是為勞工著想，只是來得不是時候。
狄驤在《商業周刊》撰文表示，儘管短線有痛苦的適應期，但他對於年金改革及增加勞工福利政策仍相當支持，且若有彈性及配套，相信會是短空長多的格局。他說，一例一休確實是為了勞工著想的德政，但來得不是時候，對於想靠加班增加收入的族群來說，造成不小的壓力，因為在物價上漲、薪資不漲的「停滯性通膨」的情況下，大家不敢消費，反而會陷入惡性通膨的循環，然而，政府倉促推出的各項勞工和稅改措施，加速了這個火車頭的力道。
狄驤指出，在適應期結束前，大家得有心理準備撐過這段苦日子，等到全球景氣好轉，自然會有下一波繁榮行情。他認為低薪是台灣產業結構問題，也給勞工3個建議，以因應未知的經濟走勢。
第一、別妄想從勞力密集產業中賺到一例一休紅利。相反的，這次造成人事成本墊高及物價上漲，等於是預告勞力密集產業將被推入加護病房。
第二、不要再奢望1顆蘋果救台灣。債券天王岡拉克預言，川普的貿易保護政策等於是棄金融科技、扶植原物料及製造業，川普降稅勢必會吸引企業赴美設廠，台灣蘋果代工及相關供應鏈可能被迫遷廠，恐提高電子及科技公司失業率。
第三、基層勞工應努力為自己升級。企業為了降低人事成本，未來3~5年內，大規模的機器人和人工智慧會進駐勞力密集的金融餐飲服務業，居家看護或管理人員將開始失業。
文章來源：《商業周刊》