打破傲慢偏見 英特爾多元徵才
英特爾日前宣布，將投資3億元提升員工的多元性，跨出矯正員工組成缺乏多元性的一大步，雖然這一步還不夠。
目前，矽谷的高科技業高層主管都承認公司有員工多元性的問題，但都只表示需要「做得更好」，而未提出明確方案，甚至不願意公開談論要如何改變現狀。
英特爾執行長柯森尼奇（Brian Krzanich）在拉斯維加斯消費電子展（CES）的主題演說中表示，英特爾已把解決這個問題列為目標。他承諾，五年內英特爾將針對特定工作類別，讓英特爾員工的多元性分布比照市場上的女性和弱勢少數族群比率。英特爾將投入3億元達成這個目標，將雇用更多女性、非裔和拉丁美洲裔人加入。他表示，英特爾會把各部門主管是否成功改變團隊的人口組成，列為績效考評項目。
●目標：增加50%非裔員工
美國喬治亞理工學院工學院院長梅伊（Gary May）說：「英特爾的宣示代表科學、科技、工程和數學界（STEM）在多元性議題上，發揮劍及履及的精神，我希望這能激發其他公司效法。」但不是所有人都贊同英特爾做法。矽谷領導集團公司總裁暨執行長賈迪諾表示，每個公司須自行設定合理的員工人口組成目標，不應該以套模式的方法來設定。
過去數年來，英特爾每年公布員工的人口組成，且組成狀況跟其他大科技公司沒有多大不同。整體來說，美國勞工中男性占76%，女性則為24%。以人種和族群來看，白人占57%，亞洲人占9%，拉丁美洲人占8%，非裔則占4%。英特爾設定的目標是增加50%的非裔員工。整體來看，未來英特爾女性員工與弱勢少數族群將增加14%，相當於淨增加2500個工作。