宏達電的省思
台北股市今天先下後上，收盤小跌4點，不過今天最多人討論的一檔股票，非宏達電莫屬，指數小跌4點，宏達電的股價居然殺至跌停板，並且跌破波段新低。高階主管出走、營收恐將繼續衰退、微軟收購Nokia的影響，利空接踵而來……
對於宏達電的股價，我不忍再落井下石，該說的，幾個月前都已提醒大家。
4/1《New One熱賣，救得了宏達電？》文章提到：
上禮拜NEW ONE新機皇正式上市，全球預購數量創下HTC手機最佳紀錄，散戶看好NEW ONE的銷售成績，紛紛加碼買進，上周五融資餘額再度攀高至7.7萬張。但股價絲毫不領情，反而出現K線四連黑走勢，透露著當散戶持續加碼之際，大戶卻持續站在賣方……
從技術面來看，宏達電毛利率下滑的速度，恐怕將比多數散戶更為嚴重，這是可能大戶持續站在賣方的原因，也是持有宏達電的投資人必須要特別小心的。
4/23《台積電 宏達電 大盤 全面翻多？》文章也提到：
再看宏達電，媒體標題：「缺料問題改善，高盛喊買宏達電」，但今天大盤漲了139點，宏達電股價居然是由紅翻黑……從技術面來看，又得小心有大戶趁機偷出貨。
幾個月過後，當時股價在240~280元的宏達電，「感覺」已經很便宜、已經跌到底部了；很多投顧老師帶著會員買這種「低基期」的股票。今天的宏達電跌停板剩下137.5元，又快要腰斬一次。
宏達電的省思之（一）：
弱勢股不要摸底：股價1200跌到600，會讓投資人賠掉50%；600跌到300，也會讓投資人賠掉50%；300跌到150，還是會讓投資人賠掉50%；哪天會不會跌到75元，又是另一個50%？
這就是弱勢股的可怕，不管前面跌了多少，都有可能再跌50%。也是我為何一再叮嚀大家：掌握結構、汰弱擇強。

再思考，宏達電為何淪落到今天如此局面？
除了4/1《New One熱賣，救得了宏達電？》文章中提到：
宏達電最大的困境，在於智慧手機市場已經達到成熟期，歐美日的智慧手機滲透率已經達到77~85%，往上成長有限。蘋果、三星兩大廠依舊強大，SONY、ASUS中興、聯想、華為等新的競爭對手更是不斷加入，智慧手機即將進入價格廝殺的戰國時代。
這是整體智慧手機市場的問題，但宏達電的HTC手機市占率節節敗退，顯然問題不僅如此。
最近宏達電的產品首席設計師簡志霖副總想要自立門戶，結果被控涉嫌洩露商業機密、向廠商收取數百萬回扣等，爆發「回扣門」事件。
高階主管如果洩露機密、收取回扣，已經違反了商場上的「誠信」原則，當然必須譴責與究辦。
不過換個角度想，HTC許多熱賣機種，包括今年讓人耳目一新的NEW HTC ONE，外觀設計都出自這位「前」首席設計師之手。這樣的人才，如果在蘋果、三星等大企業，身價應是數億、甚至數十億；但在宏達電待了十幾年，居然連幾百萬的回扣，都得想辦法去Ａ。
很多人會說是這位「前」首席設計師太貪心，但是再仔細研究，宏達電的人才出走，卻非僅此一遭。今年以來，宏達電已有營運長Matthew Costello、產品長小寺康司、研發副總陳學群……等高階主管相繼離職。更早之前，幫助HTC推出鑽石機、感動機等一代機皇的創意長陸學森等，如今也都已不在宏達電。
宏達電另一個問題在於，決策高層未尊重眼前的「專業人才」，包括有形的薪資、無形的感受，導致了人才的出走、市占、營收、股價也因此節節敗退……
宏達電的省思之（二）：
要尊重與運用專業人才：成功的企業家，不會事必躬親，而是懂得尊重專業人才， 給予應有的支持與價值，好的專業人才自然會盡心盡力，幫企業創造更多的財富。
同樣的，股票投資，有專業的操盤團隊在眼前，就要懂得把握，給予應有的支持與價值，讓專業人才為您創造更多的財富，才會是成功的投資家。