diligent 發達集團副董
來源:財經刊物   發佈於 2013-08-03 09:22

裕隆集團汽車事業加薪3%

本帖最後由 diligent 於 13-08-03 09:36 編輯
1133318 隨著7月新車銷量回溫,再加上轉投資貢獻成長,裕隆集團董事長嚴凱泰昨證實,內部在評估物價指數後,今年平均加薪幅度可望達到3%,若今年獲利能繼續攀升,「希望明年加薪幅度可以更多」。
回溯至7/1起生效
裕隆每年都會根據物價波動狀況檢討當年度薪水,上一次加薪是在2011年,調漲幅度2%,去年則由於物價指數波動未超過2%,因此暫停調薪,今年受到車市前景未明,再加上物價波動指數同樣未超過2%,直至6月股東會時,集團內部仍未確定調薪方向。
不過,隨著今年以來集團內汽車事業各子公司轉投資獲利表現亮眼,尤其是裕日車(2227)在中國轉投資貢獻躍增,加上去年未調整,合計今年與去年2年物價指數波動超過2%,公司高層原就有意在今年加薪,最後在嚴凱泰拍板後,確定平均幅度約在3%。
集團內包括裕隆(2201)、中華(2204)及裕日車等汽車相關事業,都在此次加薪規劃之內,不過嚴凱泰強調,並非全面加薪3%,而是平均約可達到3%。
根據了解,本次加薪將回溯至7月1日起生效。至於集團除汽車之外的其他事業體系,嚴凱泰指出,將視是否賺錢,再來決定會不會跟進加薪。
對於這次加薪,裕隆高層表示,主要是隨物價有所調整,不過在提及是否表示對於下半年景氣看好,嚴凱泰則表示,自己很少看1個月或3個月的狀態,「只能說,以目前裕隆往全世界發展的狀態,未來發展確實相當具有潛力」。
進軍俄羅斯市場
根據裕隆規劃,目前除全新房車款近期已在中國上市,接下來準備進軍俄羅斯市場,可望在9月於當地發表第1台車,都將挹注下半年銷量成長。
除裕隆有加薪規劃,和泰車(2207)管理本部協理謝富來表示,去年公司平均加薪幅度約3%,為鼓勵員工,今年確實傾向於繼續調漲,不過實際調整幅度仍然未定,都還在內部討論當中。
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裕隆集團董事長嚴凱泰(中)被媒體提及體重問題時,拉了一下腰帶表示自己瘦了。
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