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來源:財經刊物
發佈於 2012-07-09 16:50
王如玄:4年內 全面周休二日
王如玄:4年內 全面周休二日
【經濟日報╱記者葉小慧/台北報導】2012.07.09 02:48 am
勞委會主委王如玄表示,捍衛勞工權益和國家人力資源規畫,是未來4年主要工作。捍衛勞工權益部分,現階段工作是提高勞工薪資,未來4年,要逐步達到全面周休二日,企業要有心理準備。
此外,王如玄強調,國際要求遵守勞動核心基本價值,「因此沒有外勞脫勾或廢除基本工資的問題」,以下為專訪紀要:
問:談談未來4年的政策目標與規畫?
答:有2項主要工作。一是捍衛勞工權益,二是國家人力資源規畫。
捍衛勞工權益部分,比如基本工資調整、工時縮減問題和配套。基本工資調整上,勞委會已修改基本工資審議相關規範,未來固定每年第3季召開,參考前一年物價指數和經濟成長率合理反映,不冒進也不卸責。
我認為勞工權益是「先求有再求好」,先努力讓勞工都有工作,接著把薪資拉起來,再來處理工時的問題。現在調整基本工資,就是進行第二步,至於工時部分目標清楚,4年內一定達成,實踐馬總統的目標。
外勞也是一樣,雇主都希望沒有限制,但台灣整體人力資源主流不可能是外勞,太多外勞近來還是可能降低工作機會、薪資,甚至衍生社會問題,如何找到平衡點很重要。外勞是補充性原則,是為了協助產業可以生存發展,創造本勞更多就業機會,回到制度的設計宗旨和目的來看,對於有高附加價值、有自己品牌的產業,提供外勞才有其價值。
問:馬總統推動自由經濟示範區,外勞會脫勾處理嗎?
答:外勞脫勾是不能接受的,國際社會無法接受。我們去跟紐西蘭、新加坡談自由貿易協定,對方也和我們談勞動專章,要遵守勞動核心基本價值,如不能歧視、不能有童工、不能有剝削,如果脫勾,馬上就是歧視。
問:政府希望鬆綁法規引進人才,目前規畫為何?
答:外勞部分藍領限制較多,白領相對較寬,在2年工作經驗的問題上,現在有協商機制,如果真的是人才,不需要有2年的限制商。
勞委會將放寬就服法,讓領有在台灣永久居留身分的外國人,不用經過許可,和一般台灣人正常工作。台灣正和各國洽簽自由貿易協定,自然人的流動是重要的一環。勞委會規畫開放外籍專業自然人來台從事委任承攬工作,如會計師、律師等,都會打開限制,增加外國人來台就業的多樣性。