〈分析〉為什麼法國公司大多只有49人？僵化的勞動法規中有答案
556387鉅亨網陳律安 綜合外電2012-05-0822:00
以下是法國經濟的一個警訊：該國擁有 49 名員工的企業數量，是 50 名以上員工企業的 2.4 倍。
究竟這 1 個人的差距會帶來怎麼樣的不同？差別很大！
《BloombergBusinessweek》報導，根據法國勞工法條規定，一間公司如果人數達到 50 人，管理階層必須建立 3 個勞委會，與員工分享獲利、若為了經濟因素要開除員工時，也必須向勞委會繳交重建計畫。
法國商務人士為了規避這些限制，常成立新的公司，而不是擴張現有的。
2005-2007 年時任財政部長、現職 Atos 顧問執行長的 Thierry Berton 表示：「我當部長時，我無法告訴你有多少次企業主跟我提及他們的企業們。我會問說，為什麼是企業們？他會回答『喔，我有很多間公司來讓單一員工數壓在不到50人。』我們必須檢視勞動法條。」
剛落幕的法國大選第二輪投票，民調顯示選民最關心的議題為創造就業及經濟危機，而兩個候選人沒人理會 Berton 的疑慮。企業認為，妨礙就業的最大障礙，是長達 3200 頁、有 102 年歷史的勞動法條。它規範的項目很多，包括職業的分類、開除員工的權限。而許多規範，就從員工數超過 49 人開始生效。
Dupont Medical執行長 Pierrick Haan，因為受夠了訂單需求太慢才能達到，因此去年決定將一些生產輪椅及醫學器材的產線移回法國。
擁有 150 年歷史，從東法的 Frouard 起家的該公司，將在法國增加 20 個工作機會，但也僅止於此。由於法國惱人的勞動法規，Haan 可能會將其他的產能帶到「鄰近」法國的區域，比方說突尼西亞、保加利亞、羅馬尼亞。
「勞動成本並不是主要問題，最重要的是僵化的問題。如果你在僱用計畫上出錯，你也無法改正。」他說。
法國現在有 290 萬人失業，占勞動力近 10%，為 12 年高點。
「我們在法國每 100 名員工，就必須配上 10 名勞工代表，然後每週都要舉行會議，儘管有時根本沒啥好討論的。如果有任何社會安全的變更，而這也常常發生，我們就必須更新軟體然後將人資送去訓練，我們沒辦法不花高成本就解雇人。」Haan 表示。
該法條也設下許多障礙，讓企業在轉獲利時無法開除員工。而如果企業開除員工後沒有遵循法條，法官也可以在多年後令企業收回成命。有時法院甚至會將某些違規用刑法裁罰，某些企業高層因此入獄。
就算法官不介入、政客也會。當女性內衣工廠 Lejaby 準備開除 450 名員工中一半的人時，然後將產線移到突尼西亞時，它發現它變成選戰的焦點。歐蘭德派出的人表示，這代表了「法國的經濟現況」，如果當選將帶回過去 10 年流失工作機會。
歐蘭德在選舉時沒提到勞動法規，只說要透過稅制及增加公部門就業機會提振就業機會。
勞工集團方面則說，法規不會是問題，如果它很複雜，也是因為社會本來就很複雜。
但是不用懷疑的一點，是法國的失業人數達 290 萬人，是時候該檢討僵化的法條了。