在戴爾、海爾、同方、富士康、偉創力等眾多PC廠商及代工製造商紛紛出現高層變動、人員調整等狀況後，全球最大的主板製造商華碩也於近日在公司內部宣佈了一項內容包括“凍結人員招聘”和“精簡5%員工”的人力管控計畫。
對於此次精簡人員計畫，華碩電腦總公司公關部相關負責人昨天在接受 《每日經濟新聞》採訪時表示，比例達5%的減員，針對的是華碩內部所有部門連續兩年工作業績不理想的員工。據介紹，這一通過績效考核在公司內部實現優勝劣汰的做法，是華碩內部早已形成的一個長效機制，“只是此前的淘汰的比例沒有5%這麼高”。
12月3日，華碩向各分公司及部門中高層主管發出人力管控通知，要求分公司及部門 “不要再補充人力，朝精簡方向發展”。據瞭解，今年年初華碩將其代工業務和品牌業務剝離成兩家公司運營時，曾定下新增員工人數為1500名的招聘計畫。截至今年11月，該公司員工數已增至4623人。按照今年年初該公司員工人數3472人計算，該公司今年的員工人數增長比例超過20%，但公司前三季獲利卻比去年同期下降了8.4%。
基於當前情況，華碩公司做出了“朝精簡發展”的決定，並指出各分公司或部門如果出現人力不足的情況，“以互相支援為原則”的方法解決。除凍結對外招聘，華碩還要求各分公司及部門主管，進行人力盤點及明年人力預算規劃，並對“不勝任人選”進行“輔導及辭退”。
由於在今年上半年搶到了移動便攜上網設備（MID）的先機，華碩原本對今年的出貨預期非常樂觀。但從目前情況來看，今年筆記本、板卡實際出貨數量都沒有達到預定目標，全年獲利可能比去年降低10%以上。據透露，除了人事政策外，華碩近期還將在改善庫存流程和管道模式上有所動作。